AI, duurzaamheid en leiderschap - Adriaan Thierry

Waarom heb je voor een carrière in consumer goodsgekozen?
‘Het was een hele bewuste keuze om bij Unilever te starten, omdat ik op een plek wilde gaan werken waar ik tastbaar resultaat zag van waar ik bij betrokken was. Dat heeft mij altijd aangesproken in deze industrie en dat is nog steeds zo.‘

En hoe zie je de toekomst van deze sector?
‘Artificial Intelligence gaat de business radicaal veranderen. De AI-revolutie gaat de wereld veel sneller veranderen dan dat internet heeft gedaan, en dat zullen we de komende tien jaar ook in ons werk zien. We kunnen het nu nog niet precies overzien, maar er zullen veel nieuwe kwaliteiten nodig worden, terwijl andere kwaliteiten overbodig worden. Maar ook op de
business die ik nu run gaat het een gigantische impact hebben, bijvoorbeeld doordat dingen echt door AI overgenomen kunnen worden.’

“In consumer goods zie je relatief snel de impact van je beslissingen.”

Heb je daar een voorbeeld van?
‘Dat is moeilijk te voorspellen, maar ik denk bijvoorbeeld aan de klantenservice. De industrie is natuurlijk al heel lang bezig met chatbots, maar de kwaliteit is nu exponentieel aan het verbeteren, waarmee de rol van klantenservice ook zal veranderen. Dit betekent niet dat wij straks geen klantenservicemedewerkers meer hebben, maar het werk zal drastisch veranderen van het reactief reageren op vragen van klanten, naar een veel proactievere werkwijze. Een ander voorbeeld is consumentenonderzoek. Wij doen veel onderzoek naar nieuwe designs en zijn aan het experimenteren met het testen door AI in plaats van een consumentenpanel. En repetitieve taken zullen er ook door beïnvloed worden. Denk aan de financiële huishouding; het opstellen van rapporten en forecasting. Er is bijna geen vakgebied dat niet geraakt gaat worden. De vraag is alleen hoe snel en op welke manier het gaat veranderen. Bedrijven die niet op tijd aanhaken, zullen verdwijnen.’

Welke rol speelt duurzaamheid bij jullie?
‘Een belangrijke vorm van duurzaamheid is dat producten lang meegaan. In fashion kun je het beste een broek kopen die gewoon acht jaar meegaat. Kwaliteit heeft bij Bugaboo altijd al hoog in het vaandel gestaan, dus het voelt heel natuurlijk dat we duurzaamheid daar als kernwaarde aan toe hebben gevoegd.’

Hoe hebben jullie dat gedaan?
‘Wij zijn bijvoorbeeld met bio-based materials gaan werken. Traditioneel worden plastics gemaakt van olie die uit de grond wordt gehaald, maar wij gebruiken daar olie voor die uit planten komt. En dan niet van planten die daar speciaal voor gekweekt worden, maar afval van planten. Dus daarmee reduceer je de CO2-uitstoot. We hebben ons gecommitteerd om in 2035 net zero te zijn. Maar wat wij niet doen is compenseren. We zijn niet bezig met allerlei certificaten te kopen, waar dan bomen van geplant worden. Uiteindelijk is dat een doodlopende weg. We moeten echt reduceren en dat doen we door andere materialen te gebruiken, door heel veel met recycling te werken en uiteindelijk door circulariteit. Daar moeten we actief op sturen, dus dat doen we ook. We werken naar een tussentijds doel van veertig procent reductie in 2026. Op dit gebied zijn wij in onze industrie internationaal leidend.’

“Als er iets duurzaam is, is dat een product dat lang meegaat.”

Wat maakt volgens jou, als CEO van een wereldwijde speler, een goed leider?
‘Er zijn een paar dingen die universeel zijn. Je moet een bepaalde structuur van werken hanteren en dat begint vaak met goed luisteren en analytische vaardigheden. Dat betekent overigens niet altijd dat je in praktische zin gestructureerd bent. Ik ben dat zelf ook niet, maar heb gelukkig ontzettend goede mensen om mij heen die mij daarbij helpen. Maar mijn manier van denken is wel gestructureerd. Ook moet je strategische beslissingen kunnen nemen en mensen meekrijgen. Dat lukt alleen als zij begrijpen wat je voor ogen hebt. Dat doe je door mensen te verbinden, het team te inspireren en je visie consequent uit te dragen. Op een gestructureerde manier werken, de juiste richting kiezen en vervolgens je mensen meekrijgen, die drie elementen zijn de belangrijkste bouwstenen van goed leiderschap.

Jij hebt een commerciële, maar multidisciplinaire achtergrond. Maakt dat jou een betere CEO?
‘Het helpt als er een paar gebieden kan zijn waar je over mee kan denken met je team. Ik heb zelf in sales, marketing en digital echt functionele verantwoordelijkheden gehad. Dat is prettig omdat je dan als sparringpartner kunt fungeren. Maar je moet ook weten waar je dat niet bent, zoals ik op het gebied van productdesign. Ik vind het fantastisch, maar ik ben geen productdesigner. Gelukkig werk ik met anderen die hier wel heel goed in zijn.’

Wat voor loopbaanadvies kun je geven aan jonge mensen die aan het begin van hun carrière staan?
‘Je gaat straks veertig jaar werken, dus ga iets doen wat je leuk vindt. Dat is het allerbelangrijkste. Daarna ga je proberen er ook werk in te vinden. Met de juiste drive, lukt dat. Dat betekent niet dat het werk altijd leuk is. Er zit altijd een rotweek tussen waar je ook doorheen moet. Maar, en dat is misschien wat traditioneel, je moet ook bereid zijn om hard te werken. Soms moet je gewoon even doorbijten. In grote lijnen moet het leuk zijn, maar als je carrière wilt maken moet je niet bij de eerste of de beste tegenslag je kop laten hangen.’

Drie tips van Adriaan Thierry van Bugaboo

1. Kies werk dat je leuk vindt, anders kun je er ook niet in uitblinken.

2. Ontwikkel een aantal functionele vaardigheden, dan kun je later op die gebieden een sparringpartner zijn.

3. Leer jezelf aan gestructureerd denken – analyseer/luister goed, neem beslissing en focus op de uitvoering.

Download hier het volledige interview