HR
Stabiliteit in tijden van verandering
De coronacrisis vraagt continu om nieuwe aanpassingen. Om weerbaar te blijven, moeten ondernemingen complexe strategische keuzes maken. Dit vraagt om zorgvuldige beleidsvorming op basis van doorwrochte scenarioplanning. En dat komt bovenop de toch al veeleisende business as usual van talentmanagement.
People Management in 2021
Het aantrekken en vasthouden van de beste mensen is de afgelopen jaren steeds moeilijker geworden. De overige people operations, van case management tot HR-strategie, stellen bedrijven voor zo mogelijk nog meer uitdagingen. Hoe blijven medewerkers gemotiveerd na een lange periode van thuiswerken in afzondering? Hoe zorg je ervoor dat jong talent de juiste coaching en training op afstand krijgt? En, los van corona, hoe maak je van HR een strategische businesspartner die onmisbare input levert en daarin gehoord wordt?
Top of Minds heeft ruime ervaring in het plaatsen van (senior) peoplemanagement. Dit doen wij zowel voor corporates als voor jonge start- en scale-ups, en op zowel interim als vaste basis. De vacatures die we invullen variëren van CHRO tot HR Directeur, HR Manager, HR Business Partner en Recruiter.
Interim HR Professionals
Naast de invulling van HR-posities op zowel strategisch als operationeel niveau, voorziet Top of Minds in een snelle levering van interim HR-professionals. Bijvoorbeeld als dedicated Manager Corona Desk, waardoor de HR Director ontlast wordt van de grote stroom aan vragen en praktische maatregelen die nodig zijn om binnen alle beperkingen als organisatie te blijven functioneren.
Op interim-basis hebben wij per direct beschikbaar:
- Interim HR Director
- Interim Change Manager
- Interim Crisis Manager
- Interim HR Manager
- Interim HR Business Partner
- Interim Recruiter
- Manager Corona Desk
Mail mij terug
Ons trackrecord in HR
Lees meer over deze vacature Chief People Officer
Chief People Officer
To-Increase is an international software developer providing solutions that enhance Microsoft Dynamics. The company is backed by private equity, growing at a stellar pace globally and building the organization accordingly. The Chief People Officer is essential for both strategy and implementation. This is an exciting opportunity for a board-level HR executive to truly leave a mark. Lees meer
Lees meer over deze vacature Director of People and Culture
Director of People and Culture
Moco is a relative newcomer in the museum business, and with its characteristic pink posters and its impressive collection of contemporary pieces the museum has proven that it is here to stay. The concept has been so successful that Moco now has ambitious plans to scale internationally. Safeguarding the company’s culture and building strategically fitting people policies are a key condition for success of this scaling. This will be the responsibility of the new Director of People and Culture. Lees meer
Lees meer over deze vacature Head of HR
ingevuld
Head of HR
Recharge.com is een fintech scale-up met een extreem schaalbaar businessmodel. Wereldwijd verkopen ze online tegoeden voor gaming en entertainment, beltegoed, prepaid creditcards en cryptovaluta. De ongelofelijk snelle groei van het bedrijf zorgt voor een bijzondere uitdaging op het gebied van HR. Daarom wordt er een nieuwe rol gecreëerd: Head of HR. Lees meer
Lees meer over deze vacature CHRO
ingevuld
CHRO
Kramp is een van de verborgen parels van het Nederlandse bedrijfsleven. Door haar B2B focus bij de consument veelal onbekend, maar uiterst succesvol. De daadkracht en het ondernemerschap van dit familiebedrijf hebben het een positie als marktleider in Europaopgeleverd. En door een vroege digitalisering wordt de afstand tot deconcurrenten steeds groter. The winner takes all. Lees meer