Sales
Headhunter Sales
Top of Minds levert Sales Executives en Professionals in de salaris range 80 – 300k. Ook interim.
Typische vacatures die we bemiddelen zijn die van CCO, Commercieel Directeur, Sales Manager, (Key) Account Manager, National Account Manager of Business Development Manager. We werken voor zowel scale-ups als corporates.
Ons specialisme binnen Sales zijn de professionals met bovengemiddeld sterke analytische vaardigheden. We merken dat onze klanten te maken hebben met een realiteit waarin steeds meer data beschikbaar zijn. De wens is dan sterk om ook het sales proces meer data-driven te maken. Top of Minds heeft een bijzonder sterk netwerk onder de Sales mensen die al dagelijks in deze nieuwe realiteit werken.
De kracht van het verhaal
Goede sales mensen kunnen overal aan de slag. En de inhoud van het werk is overal grotendeels hetzelfde. Wat het verschil maakt is de missie. Als je goede sales mensen wilt binden en boeien geef je ze een missie waar ze achter staan.
Elk van onze opdrachtgevers heeft zo’n missie. Het is onze taak om die goed over te brengen aan de kandidaten en zo enthousiasme te creëren.
Top of Minds is het enige Executive Search bureau in Nederland met een in-house reclame bureau. Deze marketeers zorgen voor een wervende presentatie van uw missie. Onze consultants zorgen er vervolgens voor dat deze pitch persoonlijk wordt overgebracht aan de best passende kandidaten in hun netwerk.
Dankzij deze unieke combinatie lukt het iedere keer weer, zelfs in deze krappe markt, om binnen 4 weken een sterke shortlist te presenteren.
Ons headhunting proces
In 3 stappen naar resultaat-
1. Storylining
Goede mensen werf je met een goed verhaal. Op basis van een uitgebreide intake met de hiring manager en andere stakeholders stellen we de essentie van de wervingsboodschap vast.
-
2. Pitchen
De essentie wordt aangekleed met aantrekkelijke content. Vervolgens zorgen we ervoor dat dankzij ons grote bereik binnen de top professionals van Nederland dat iedereen die er toe doet uw verhaal kent.
-
3. Selectie
Nadat een zo lang mogelijke longlist van geïnteresseerde kandidaten is opgesteld gaan we deze reduceren tot een shortlist. Dit doen we aan de hand van een objectieve scorecard en diepte-interviews. De top-3 wordt vervolgens onder onze begeleiding door een aantal selectierondes binnen uw organisatie gehaald, waarna wij de contractonderhandelingen met de winnende kandidaat faciliteren.