Spezialist Personalcontrolling (d/m/w)
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Kandidatenprofil*
- Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion in einer Matrixorganisation
- Zahlenverständnis und Affinität mit HR und HR IT Kennziffern
- Projektkompetenz
- Analytisches Denkvermögen und schnelle Auffassungsgabe
- Interdisziplinäre Kommunikationsfähigkeit und Sozialkompetenz
*Untersuchungen zeigen, dass männliche Interessenten sich bereits bewerben, wenn sie ihrer Meinung ca. 60 % der Anforderungen erfüllen. Während sich weibliche Bewerber nur bewerben, wenn sie nach ihrer Meinung alle Kriterien erfüllen. Wenn Sie diese Stelle also interessant finden, sich aber nicht sicher sind, ob Sie die Kriterien erfüllen, möchten wir trotzdem von Ihnen hören.
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SRH ist die größte private Stiftung in Deutschland mit mehr als 45 Tochterunternehmen im Gesundheits-, Bildungs- und Sozialwesen. Der Spezialist/die Spezialistin Personalcontrolling in der SRH Holding wirkt mit am Aufbau eines digitalen Berichtswesens für die gesamte Gruppe und begleitet die angeschlossenen Unternehmen bei der Implementierung zentraler Projekte. Die Geschäftsleitung wird bei strategischen Entscheidungen mit relevanten Kennzahlen und Ad-hoc Analysen unterstützt. Eine abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Gestaltungsmöglichkeiten in einem hochprofitablen gemeinnützigen Unternehmen.
Über SRH
Die SRH ist mit einem Umsatz von über €1 Mrd. die größte private Stiftung in Deutschland. Unter dem Dach der SRH Holding mit Sitz in Heidelberg befinden sich mehr als 45 Tochterunternehmen, die im Gesundheits-, Bildungs- und Sozialwesen angesiedelt sind. Hierzu gehören private Hochschulen, wie die European Business School (EBS) in Oestrich-Winkel, allgemeinbildende und berufliche Schulen, Fachschulen, Bildungszentren für Weiterbildung und berufliche Rehabilitation ebenso wie Krankenhäuser und Rehabilitationskliniken.
Die Mission der SRH ist es, die Lebensqualität und Lebenschancen der Menschen zu verbessern und das Bildungs- und Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten. Wie ein Mentor unterstützt die SRH dabei Menschen mit den unterschiedlichsten Herausforderungen und Zielen und begleitet sie auf ihrem Weg und bei der Gestaltung ihrer Zukunft.
Ihren Erfolg verdankt die SRH ihrer mehr als 50-jährigen Erfahrung und vor allem den Menschen: Gemeinsame Werte, wie eine humanere Gesellschaft und eine lebenswertere Zukunft haben eine besondere Unternehmenskultur geschaffen. Diese menschliche und herzliche DNA hat die SRH zu einem der führenden Bildungs- und Gesundheitsanbieter in Deutschland gemacht. Mehr als 16.000 Menschen setzen sich täglich mit viel Leidenschaft für den gemeinnützigen Zweck des Unternehmens ein.
Das Streben nach einer humaneren Gesellschaft und lebenswerteren Zukunft treibt auch das Wachstum der SRH: Gewinne werden systematisch investiert, um das bestehende Angebot auszubauen, Innovationen zu fördern und noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen. Chancen und Möglichkeiten werden mutig und konsequent umgesetzt, um eine sichere Zukunft für die Menschen und das Unternehmen schaffen.
Stellenangebot: Spezialist Personalcontrolling (d/m/w)
Der Spezialist/die Spezialistin Personalcontrolling hat die Chance, den Erfolg der SRH und ihrer Tochterunternehmen maßgeblich zu beeinflussen. Zielgerichtete Informationen unterstützen die Geschäftsleitung bei der personalrelevanten Entscheidungsfindung und tragen zur Erreichung strategischer Unternehmensziele der gesamten Gruppe bei.
Als Mitglied eines 6-köpfigen Teams in der SRH Holding hat der Spezialist/die Spezialistin Personalcontrolling zwei Hüte auf: Zum einen wirkt er/sie auf zentraler Ebene maßgeblich am Aufbau eines zentralen HR-Berichtswesens und anderer übergreifender Projekte mit. Zum anderen agiert als er/sie als Dienstleister für die einzelnen Sparten und unterstützt diese bei der Umsetzung sowohl zentraler Projekte und als auch eigener Ideen.
Das HR-Reporting mit seinen Kennzahlen und Analysen ist das tägliche Brot des Spezialisten/der Spezialistin Personalcontrolling. Er/sie wirkt mit beim konzeptionellen Aufbau und der kontinuierlichen Weiterentwicklung des neuen digitalen Berichtswesens und führt standardisierte HR-Kennzahlen (KPIs) für die angeschlossenen Unternehmen ein. Auch die Begleitung der digitalen Personalkostenplanung als direkter Ansprechpartner gehört zu den Kernaufgaben. Daneben wird die Geschäftsführung in ihrem zentralen Entscheidungs- und Steuerungsprozess unterstützt, indem regelmäßig Adhoc-Analysen und Simulationen erstellt und ausgewertet werden.
Übergreifende HR-Projekte (unter anderem im Bereich IT) werden zentral im Team der SRH Holding entwickelt. Sobald diese strukturiert und mit den einzelnen Sparten abgestimmt sind, stehen die Implementierung und das Monitoring auf dem Programm. Der Spezialist/die Spezialistin Personalcontrolling ist aktiv an allen Phasen dieses Prozesses beteiligt. Pilotprojekte führt er/sie eigenverantwortlich durch.
Die Position des Spezialisten/der Spezialistin Personalcontrolling berichtet an den Leiter Strategisches Personalmanagement Julian Halbsguth. Neben auszeichneten Entwicklungsmöglichkeiten und einem attraktiven Gehalt bietet die Stelle umfangreiche Leistungen eines modernen Arbeitgebers.
Eine abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum, die Bewerbern und Bewerberinnen eine besondere Gelegenheit bietet: einen nachhaltigen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele eines gemeinnützigen Unternehmens und damit einer Verbesserung von Bildung und Gesundheit zu leisten.
Interessiert?
SRH hat Top of Minds mit der Besetzung dieser Position beauftragt.
Um Ihr Interesse zu bekunden, kontaktieren Sie bitte Susanne Tonnar unter susanne.tonnar@topofminds.com.
