HR
Stabilität in Zeiten der Veränderung
Die Corona-Krise erfordert ständig neue Anpassungen. Um widerstandsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen komplexe strategische Entscheidungen treffen. Dies erfordert eine sorgfältige Politikgestaltung auf der Grundlage einer gründlichen Szenarienplanung. Und dies kommt zu dem ohnehin schon anspruchsvollen Business as usual des Talentmanagements hinzu.
People Management in 2021
In den letzten Jahren ist es immer schwieriger geworden, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Der Rest der Personalarbeit, vom Case-Management bis zur Personalstrategie, stellt die Unternehmen vor noch größere Herausforderungen. Wie bleiben die Mitarbeiter nach einer langen Zeit des isolierenden Homeoffice motiviert? Wie stellen Sie sicher, dass junge Talente auch aus der Distanz die richtige Betreuung und Ausbildung erhalten? Und wie macht man, abgesehen von Corona, HR zu einem strategischen Geschäftspartner, der wichtige Beiträge liefert und gehört wird?
Top of Minds verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Vermittlung von (leitenden) Personalmanagern. Wir tun dies sowohl für Unternehmen als auch für junge Start-ups und Scale-ups, und zwar sowohl auf Interimsbasis als auch auf Dauer. Die von uns zu besetzenden Stellen reichen von CHRO über HR Director, HR Manager, HR Business Partner bis hin zu Recruitern.
Interim HR Professionals
Neben der Besetzung von HR-Positionen sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene sorgt Top of Minds für eine schnelle Bereitstellung von HR-Experten auf Zeit. Zum Beispiel als engagierter Manager Corona Desk, der den Personaldirektor von den vielen Fragen und praktischen Maßnahmen entlastet, die notwendig sind, um das Funktionieren der Organisation innerhalb aller Einschränkungen zu gewährleisten.
Auf Interimsbasis haben wir direkt verfügbar:
- Interim HR Director
- Interim Change Manager
- Interim Crisis Manager
- Interim HR Manager
- Interim HR Business Partner
- Interim Recruiter
- Manager Corona Desk
