FAQ

Ja, denn davon sind wir überzeugt. Für uns ist Exklusivität die Basis und der Schlüssel für maximalen Einsatz, konsequente Fokussierung und Voraussetzung dafür, die jeweils besten Kandidaten des Marktes finden und gewinnen zu können. Es ist für uns einzig plausible Ansatz, um Vakanzen auf gehobenem und hohem Niveau gerecht zu werden.

Ja. Neben unserer eigenen Beurteilung arbeiten wir mit Hogan-Assessments, einer wissenschaftlich validierten Methode, die Führungserfolg vorhersagt. Das macht Risikofaktoren frühzeitig sichtbar, reduziert Bias und maximiert die Chance auf guten kulturellen Fit.

Wir arbeiten für internationale Konzerne, schnell wachsende Scale-ups, Private-Equity-Portfoliounternehmen, Familienunternehmen und führende mittelständische Betriebe. So verschieden diese Unternehmen sein mögen, sie haben eines gemeinsam: Sie suchen den besten Kandidaten, nicht den verfügbarsten. Und den finden wir – für verschiedenste Kunden in ganz unterschiedlichen Branchen haben wir ihn schon gefunden – zum Beispiel für Amazon, Jägermeister, myMüsli, Duravit, Miele, Rituals und viele andere mehr.

Wir sind breit aufgestellt: von Konsumgüterbranche, Retail und E-Commerce über Tech, Healthcare, Industrie bis zu Financial Services und Business Services.

Ja, das ist möglich. In den meisten Fällen empfehlen wir aber, eine Vakanz offen zu kommunizieren. Offenheit ermöglicht es Ihnen, das Narrativ selbst zu bestimmen: Sie zeigen, dass Ihre Organisation vorausdenkt, ziehen Kandidaten an, die sich bewusst für Ihr Unternehmen entscheiden und stärken Ihre Arbeitgebermarke. Eine öffentliche Vakanz erzeugt zudem mehr Reichweite, mehr Kandidaten und – eine stärkere Shortlist. Siebzig Prozent unseres Portfolios kommunizieren wir öffentlich, was nachweislich bessere Ergebnisse bringt.

Selbstverständlich. Wir beraten aktiv zum Thema Diversität und können unser Targeting sehr präzise einstellen: sowohl bei der Ansprache als und Formulierung als auch bei Auslieferung und Verbreitung der Suche.

Weil unsere Herangehensweise einzigartig ist: Wir kombinieren unser aktives Netzwerk von zehntausenden Fachkräften mit der Leistungsstärke eines eigenen KI-Matching-Engine und gezieltem Content-Marketing – und zwar genau dort, wo die qualifizierten Kandidaten sind. Dadurch erreichen wir potenziell geeignete Menschen nicht nur schneller, sondern finden und gewinnen auch Menschen, die aktuell nicht offen auf Jobsuche sind.  

Auf der Serviceebene setzen wir auf dedizierte Consultants pro Branche und Funktion und können dadurch eine überzeugende Erfolgsbilanz an Platzierungen bei ganz unterschiedlichen Organisationen vorweisen – bald auch für Sie? 

In unserem Mutterland, den Niederlanden, hat uns unsere Herangehensweise zum größten Unternehmen im Executive-Search-Sektor gemacht. In Deutschland gehören wir bereits zu den führenden Unternehmen der Branche und wir wachsen weiter. Unserer einzigartige Arbeitsweise zahlt sich für Auftraggeber in Qualität und Geschwindigkeit aus. Dafür garantieren wir sogar. 

Wir sind überzeugt, dass unser Auswahlprozess zu den besten gehört, die es überhaupt geben kann und das garantieren wir auch: Sollte es innerhalb eines vereinbarten Zeitraums nicht funktionieren, starten wir die Suche erneut – ohne zusätzliche Kosten.

Wir finden passende Kandidaten für Positionen auf C-Level und leitende Managementebene: von CEO und CFO über CMO, CHRO, CTO bis hin zu anderen Führungsrollen – jeweils sowohl fest als auch für Interimslösungen.

Top of Minds stellt einen dedizierten Consultant, der auf die jeweilige Branche oder das Funktionsgebiet spezialisiert ist. Dieser Consultant beantwortet Fragen, regelt Abläufe, vermittelt und managt den Prozess von Anfang bis zum Ende.

Genau darin sind wir besonders stark. Dank unseres großen Netzwerks in Kombination mit unserem technologiegetriebenen Ansatz erreichen wir auch Menschen, die nicht offen auf Jobsuche sind. So erhöhen wir die Wahrscheinlichkeit, den bestmöglichen Kandidaten für Sie zu finden, den es überhaupt auf dem Markt gibt.

Unser Honorar basiert auf einem Prozentsatz des Jahresgehalts des Kandidaten, der für Ihr Unternehmen gefunden werden soll.

Traditionelles Headhunting war schon immer die Grundlage unserer Arbeit. Jahrzehnte an Research und persönlichen Gesprächen legten das Fundament für eine Kandidatendatenbank, die sich durch beispiellose Tiefe auszeichnet.  

Darüber hinaus hat unser internes Team aus Dateningenieuren eine eigene KI-Plattform entwickelt, die datengetriebenes Kandidaten-Matching, conversational AI und LLM-gestütztes Storytelling kombiniert. Das versetzt uns in die einmalige Lage, Suchprozesse in großem Umfang mit Echtzeit-Reichweite durchzuführen, was Ihnen mehr Kandidaten und bessere Matches liefert.  

Der Consultant, der Ihren Auftrag begleitet, kombiniert also ein starkes persönliches Netzwerk und die Kraft unserer tausendfach erfolgreich bewährten, hauseigenen Technologie, um eine hochwertige Shortlist zu liefern – besser begründet und schneller als andere.

Rund dreißig Prozent unserer Aufträge sind vertrauliche Suchen, teilweise unter NDA – insbesondere bei Vorstandswechseln oder Reorganisationen. Dank unseres technologiegetriebenen Ansatzes erreichen wir auch hier eine große Gruppe qualifizierter Kandidaten – und zwar ebenfalls schnell.

Der gesamte Prozess dauert im Durchschnitt acht bis zwölf Wochen, ist aber abhängig von der Komplexität der Position und der Verfügbarkeit der Kandidaten.

Das hängt von der Komplexität der Rolle ab. In der Regel liefern wir innerhalb weniger Wochen eine Shortlist mit hoher Kandidatenqualität. Wir arbeiten bewusst nicht mit Longlists, da Geschwindigkeit zum Killerkriterium werden kann, wenn es darum geht, den bestmöglichen Kandidaten nicht zu verpassen.

Am Anfang steht immer ein Intake-Gespräch, um den Auftrag, die Organisation, die Anforderungen an die Rolle und das ideale Profil genau zu verstehen. Anschließend wählen wir die stärksten Kandidaten aus und präsentieren eine Shortlist. Wir begleiten die Gespräche, unterstützen bei der endgültigen Wahl und dem Angebot und halten während des gesamten Prozesses engen Kontakt sowohl zu Kandidaten als auch zu Ihnen als Auftraggeber.

Jede Phase ist komplett transparent. Wir informieren Sie darüber, welche Kandidaten wir im Blick haben, wie die Auswahl verläuft und warum bestimmte Entscheidungen getroffen werden. Der dedizierte Consultant berichtet jede Woche umfassend und steht darüber hinaus jederzeit für Fragen zur Verfügung.

Das zählt zu unseren großen Stärken. Der Verbund unserer Standorte in Amsterdam, Rotterdam, Frankfurt und Madrid deckt über unser europäisches Netzwerk nahezu den gesamten europäischen Kandidatenmarkt ab – einschließlich verschiedener internationaler Auftraggeber.

Wir besetzen Fachkräfterollen zwischen etwas 75.000 und 125.000 Euro, Führungspositionen zwischen rund 125.000 und 250.000 Euro und C-Level-Positionen ab 250.000 Euro.

In den weiteren FAQ erfahren Sie, für welche Branchen und Positionen wir tätig sind. Wenn Sie dennoch unsicher sind, ob unter den durch uns vermittelten Jobs passende Rollen für Sie dabei sein könnten, nutzen Sie das Kontaktformular und nennen Sie uns Ihre bisherigen Stationen, Skills und Rollen – wir melden uns gerne zurück.

Nein. Was Sie dort sehen, ist nur ein Ausschnitt unseres aktuellen Portfolios. Ein Großteil unserer Aufträge betrifft vertrauliche Positionen, die nicht veröffentlicht werden. Es lohnt sich daher, uns auch direkt zu kontaktieren bzw. Ihr Portfolio über die Website-Anmeldung zu hinterlegen und aktuell zu halten.

Für den deutschen Markt waren wir unter anderem für Amazon, Jägermeister, myMüsli, Duravit, Miele, Rituals und viele andere mehr erfolgreich. Um weitere spannende Unternehmen zu entdecken, empfehlen wir Ihnen auch einen Blick auf die aktuellen Jobangebote unserer Website.

Auf jeden Fall. Hinterlassen Sie Ihre Daten und Ihren CV über unser Kontaktformular, dann melden wir uns, sobald eine interessante Vakanz entsteht.

Ja. Unser deutscher Standort in Frankfurt am Main ist in allen relevanten großen Städten hervorragend vernetzt und bietet spannende Jobs in ganz Deutschland. Zusammen mit den Offices in Amsterdam, Rotterdam und Madrid bedienen wir den gesamten europäischen Markt – ohne Einschränkungen.

Wir sind breit aufgestellt und schließen keine Branche aus. Wir haben immer das Ganze im Blick, weil wir Kandidaten eine möglichste große Bandbreite und Tiefe an Jobangeboten bieten wollen. Unser Spektrum erstreckt sich von Konsumgütern, Retail und E-Commerce über die Tech, Healthcare und Industrie bis hin zu Financial Services, Consulting / Exit Consulting.

Müssen Sie nicht, können Sie aber. Normalerweise durchforsten wird den Kandidatenmarkt bei jedem Suchauftrag über diverse Businessportale, befragen unser Netzwerk und unsere Datenbank – beides bauen wir kontinuierlich aus. Und damit auch Sie dazugehören, melden Sie sich doch einfach auf unserer Website an und teilen Sie Ihr Profil mit uns. Haben wir einen relevanten Suchauftrag, fallen Sie nicht mehr durchs Suchraster.

Nichts. Unsere Dienstleistung geht vollständig zulasten des Auftraggebers. Als Kandidat zahlen Sie bei Top of Minds niemals etwas.

Wir richten uns in der Regel an erfahrene Fach- und Führungskräfte – Menschen, die sich bewährt haben und für einen nächsten Schritt breit sind. Zum einen für leitende Positionen im Bereich Finance, HR, Tax & Legal und zum anderen im Commercial Bereich CEOs, CMOs, Sales & Marketing Executives – dabei häufig Country Heads und Geschäftsführungspositionen für internationale Unternehmen, die ihr Deutschlandgeschäft neu aufbauen oder gezielt weiterentwickeln möchten.

Wir decken eine große Breite und Tiefe an Unternehmen und Rollen ab – vielfältige Fach- und Führungspositionen in unterschiedlichsten Unternehmenssituationen:  

Für Private-Equity-Portfolio-Unternehmen zum Beispiel Positionen in Geschäftsführung, Management, Finance, Vertrieb oder Operations. Für Buy-and-Build-Cases beispielsweise Management-, Integrations-, Finance- und Spezialistenpositionen. Für Wachstums- und Transformationsunternehmen besetzen wir Fach- und Führungspositionen in Bereichen wie Strategie, Vertrieb, Finance, IT, Operations. Und für Mittelständische und international aufgestellte Unternehmen sind es Fach- und Führungspositionen unterschiedlichster Funktionen und Hierarchieebenen.

Sie stehen in engem Kontakt mit Ihrem Consultant in Frankfurt, der durch langjährige Erfahrung und ein weites Netzwerk auf Ihre Branche oder Ihr Funktionsgebiet spezialisiert ist. Er ist bei allen Fragen und Schritten über den gesamten Prozess persönlich für Sie da.

Das hängt davon ab, wie speziell und komplex die von Ihnen gesuchte Position ist. Sie können aber mit durchschnittlich acht bis zwölf Wochen rechnen, in denen wir Sie fortwährend auf dem Laufenden halten.

Haben wir eine relevante Vakanz für Sie, beginnen wir mit einem persönlichen Kennenlerngespräch, damit wir Ihre Persönlichkeit, Ihren beruflichen Hintergrund, Ihre Ambitionen und Beweggründe kennenlernen können. Dann stellen wir Sie dem Auftraggeber vor und begleiten Sie bei gegenseitigem Interesse durch den gesamten Prozess – von der Vorbereitung auf erste Gespräche, über Verhandlungen bis zur erfolgreichen Einstellung.

Na klar. Wir arbeiten gern ab dem ersten Tag mit erfahrenen Consultants und Researchern, die entsprechend ihrem Senioritätslevel einsteigen. Sehen Sie sich bitte unsere offenen Stellen an und nehmen Sie direkten Kontakt zu uns auf.

Das ist ein Plus, aber bei uns keine Voraussetzung. Wir suchen vor allem Menschen mit der passenden Einstellung und Ambition. Das Handwerk lernt man bei uns „on the Job“.

Wir sind am Standort Frankfurt ein gut vernetztes, effizientes Team und haben für unsere Arbeit ganz Deutschland im Blick. Im Rücken haben wir Top of Minds in Amsterdam und Rotterdam, die größte Executive-Search-Firma überhaupt in den Niederlanden. Bei uns können Sie wachsen – so wie wir selbst. Wir arbeiten täglich mit den ansprechendsten Organisationen am Markt. Sie können schnell viel lernen, ein Netzwerk aufbauen, das Sie für Ihre ganze Karriere begleitet und arbeiten in einem Umfeld, das gleichzeitig beides ist: hochprofessionell und locker.

Wir sind immer offen für scharfsinnige, ambitionierte Menschen, denen es Spaß macht, in hohem Tempo mit unterschiedlichen Organisationen und Fachleuten zusammenzuarbeiten. Zu den Anforderungen gehören Interesse an Menschen, Lernbereitschaft, unternehmerisches Denken und Handeln sowie die Bereitschaft, ab Tag eins voll mitzuwirken.

Nach einem ersten Kennenlerngespräch folgt eine inhaltliche Runde, in der wir tiefer auf Ihre analytischen Fähigkeiten, Motivation und Ambitionen eingehen. Passt alles, arbeiten wir schnell: Vom ersten Kontakt bis zum Angebot vergehen normalerweise nur wenige Wochen.

Schreiben Sie einfach eine E-Mail an Susanne Tonnar unter susannetonnar@topofminds.com oder an Oliver Tonnar unter olivertonnar@topofminds.com