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{"name":"HR","intro":"","title":"HR","plateId":395560,"showGrid":false,"contentOne":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eDie richtigen Führungskräfte für die Personalabteilung zu finden, ist kein einfaches Unterfangen. Und dennoch ist es entscheidend, das Personalvorstände, Personalleiter, HR Business Partner adäquat besetzt sind. Gerade heute. In einer Zeit, die geprägt ist von hoher Volatilität und ständiger Veränderung, übernehmen HR Executives als Antreiber der Transformation eine zentrale Rolle. Führungskräfte im Human Resources tragen weitreichende Verantwortung, über ihren direkten Führungsbereich hinaus. Natürlich müssen sie auch effiziente Prozesse innerhalb der Personalabteilung \u0026nbsp;schaffen und Tools implementieren, die eine reibungslose Personaladministration und eine funktionierende Payroll gewährleisten. Immer wichtiger wird jedoch die Steuerung der Talent­-Agenda sowie die strategische Personalplanung von Organisationen, mit der Veränderungen aktiv gestaltet werden.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eDie HR­-Practice von Top of Minds begleitet Unternehmen bei der Besetzung von Schlüsselposition im Personalwesen. Wir unterstützen sie in der Suche, Auswahl und Weiterentwicklung der besten Leadership-Talente für Ihre HR-Organisation. Wir verfügen über umfangreiche internationale Erfahrung in der Rekrutierung von (leitenden) People \u0026amp; Culture Managern für Konzerne wie auch für junge Start-ups oder Scale-ups. Wir begleiten diese Organisationen in einer Zeit der Transformationen und bringen sie mit den führenden Transformation Managern zusammen. Viele unserer Berater:innen waren selbst im Personalwesen tätig, bevor sie in die Personalberatung gewechselt sind und bringen daher ein tieferes Verständnis für die Besetzungen dieser Practice mit.\u003c/p\u003e","consultants":[{"plateId":395948,"algoliaId":122},{"plateId":396008,"algoliaId":43}],"trackrecord":[],"mobileVideoUrl":null,"desktopVideoUrl":null,"image":"media/15430/full/GettyImages-952777824-1920x1080.jpg","thumbnailImage":"media/16249/full/Icon-sand-HR.png","gridImageTop":"","gridImageLeft":"","gridImageRight":"","gridImageBottom":"","objectID":"8","_highlightResult":{"name":{"value":"HR","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"intro":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"title":{"value":"HR","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"plateId":{"value":"395560","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"contentOne":{"value":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eDie richtigen Führungskräfte für die Personalabteilung zu finden, ist kein einfaches Unterfangen. Und dennoch ist es entscheidend, das Personalvorstände, Personalleiter, HR Business Partner adäquat besetzt sind. Gerade heute. In einer Zeit, die geprägt ist von hoher Volatilität und ständiger Veränderung, übernehmen HR Executives als Antreiber der Transformation eine zentrale Rolle. Führungskräfte im Human Resources tragen weitreichende Verantwortung, über ihren direkten Führungsbereich hinaus. Natürlich müssen sie auch effiziente Prozesse innerhalb der Personalabteilung \u0026nbsp;schaffen und Tools implementieren, die eine reibungslose Personaladministration und eine funktionierende Payroll gewährleisten. Immer wichtiger wird jedoch die Steuerung der Talent­-Agenda sowie die strategische Personalplanung von Organisationen, mit der Veränderungen aktiv gestaltet werden.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eDie HR­-Practice von Top of Minds begleitet Unternehmen bei der Besetzung von Schlüsselposition im Personalwesen. Wir unterstützen sie in der Suche, Auswahl und Weiterentwicklung der besten Leadership-Talente für Ihre HR-Organisation. Wir verfügen über umfangreiche internationale Erfahrung in der Rekrutierung von (leitenden) People \u0026amp; Culture Managern für Konzerne wie auch für junge Start-ups oder Scale-ups. Wir begleiten diese Organisationen in einer Zeit der Transformationen und bringen sie mit den führenden Transformation Managern zusammen. Viele unserer Berater:innen waren selbst im Personalwesen tätig, bevor sie in die Personalberatung gewechselt sind und bringen daher ein tieferes Verständnis für die Besetzungen dieser Practice mit.\u003c/p\u003e","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"consultants":[{"plateId":{"value":"395948","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"algoliaId":{"value":"122","matchLevel":"none","matchedWords":[]}},{"plateId":{"value":"396008","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"algoliaId":{"value":"43","matchLevel":"none","matchedWords":[]}}],"image":{"value":"media/15430/full/GettyImages-952777824-1920x1080.jpg","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"thumbnailImage":{"value":"media/16249/full/Icon-sand-HR.png","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageTop":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageLeft":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageRight":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageBottom":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]}}}

HR

{"name":"General Management","intro":"","title":"General Management","plateId":395567,"showGrid":false,"contentOne":"\u003ch3 id=\"isPasted\"\u003eFühren in der digitalen Realität\u003c/h3\u003e\u003cp id=\"isPasted\"\u003eKünstliche Intelligenz, Datenverfügbarkeit und neue Formen der Zusammenarbeit haben die Anforderungen an Führung grundlegend verändert. Besonders deutlich zeigt sich das in zwei Bereichen:\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003eEntscheidungen: Daten gibt es heute zu fast allem, KI liefert Analysen in Sekunden. Entscheidend ist, sie richtig zu interpretieren, kritisch zu hinterfragen und daraus klare Entscheidungen abzuleiten. Das verlangt von Führungskräften ausgeprägtes analytisches Urteilsvermögen.\u003c/li\u003e\u003cli\u003eOrganisation: Agile Strukturen und selbststeuernde Teams verlagern Verantwortung in die Organisation. Wer führt, steuert weniger über Einzelfreigaben als über klare Leitplanken, Ziele und Vertrauen. Das erfordert ein hohes Maß an Abstraktion und Konsequenz.\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eWir besetzen solche Führungsrollen in Scale-ups mit weniger als 10 Millionen Euro Umsatz ebenso wie in Konzernen mit mehr als 10 Milliarden Euro. Die Übergabe eines Familienunternehmens stellt dabei ein besonders sensibler Moment und zugleich eine große Chance dar. Häufig wird sie zum Ausgangspunkt für Digitalisierung, Internationalisierung oder eine Professionalisierung des Managements. Top of Minds begleitet diesen Prozess von der Frage, welche Führung das Unternehmen künftig braucht, über die Suche nach der passenden Persönlichkeit bis zur internen Kommunikation. Gerade in der Vorbereitung entscheidet sich, ob eine Nachfolge gelingt.\u003c/p\u003e","consultants":[{"plateId":395948,"algoliaId":122},{"plateId":396008,"algoliaId":43}],"trackrecord":[],"mobileVideoUrl":null,"desktopVideoUrl":null,"image":"media/15426/full/GettyImages-926537574-1920x1080.jpg","thumbnailImage":"media/16247/full/Icon-sand-GeneralManagement.png","gridImageTop":"","gridImageLeft":"","gridImageRight":"","gridImageBottom":"","objectID":"7","_highlightResult":{"name":{"value":"General Management","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"intro":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"title":{"value":"General Management","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"plateId":{"value":"395567","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"contentOne":{"value":"\u003ch3 id=\"isPasted\"\u003eFühren in der digitalen Realität\u003c/h3\u003e\u003cp id=\"isPasted\"\u003eKünstliche Intelligenz, Datenverfügbarkeit und neue Formen der Zusammenarbeit haben die Anforderungen an Führung grundlegend verändert. 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General Management

{"name":"Finance","intro":"","title":"Finance","plateId":395552,"showGrid":false,"contentOne":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eTop of Minds ist spezialisiert auf die Besetzung von Führungskräften im Finanz- und Rechnungswesen. Ganz gleich ob es um die Besetzung von Spezialisten im Controlling oder Management Accounting geht, um die Neuinterpretation des Finance Business Partner im Rahmen einer digitalen Transformation im Finanzbereich oder um den schnellen Aufbau eines ganzen Finance-Teams. Als Headhunter für die CFO-Practice verfügt Top of Minds über umfangreiche Erfahrungen in diesem Segment und über ein ausgeprägtes Netzwerk an Spitzenkandidaten für den Wirkungskreis des CFO.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eDie Rolle des CFO hat sich gewandelt und ist noch komplexer geworden. Gerade in wirtschaftlich angespannten Zeiten sind es starke CFO-Persönlichkeiten, die ihr Unternehmen aus der Krise führen. Aus Unsicherheiten kreiert ein Top-CFO Herausforderungen und Chancen. Und zu Zeiten der Hochkonjunktur sind es agile CFOs, mit denen Unternehmen wachsen können.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eCFOs müssen mutig, visionär und begeisternd sein. Sie und ihre Teams aus Accounting und Controlling decken auf, priorisieren und bereiten relevante Unternehmensentscheidungen vor. Der CFO und seine Direct Reports handeln die Datenströme im Unternehmen, teils durch die Auswahl adäquater Technologien, teils durch Kompetenz und analytisches Know-how. Die Rolle des CFOs umfasst den strategischen Weg-Begleiter des CEOs genauso sehr wie den People-Manager, der zwar mit neusten Technologien umgehen, aber von Mensch zu Mensch führen muss.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eDarüber hinaus wird es außerdem in die Verantwortung der CFO-Bereichs fallen, ESG-Ziele und CSRD-Richtlinien im Unternehmen umzusetzen. Somit geht die Zuständigkeit weit über die finanzielle Berichterstattung hinaus, was zwangsläufig zu einer stärken Vernetzung der Finance-Spezialisten in Organisationen führt.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eTop of Minds begleitet die Karrieren diverser Finanzfachleute in fast allen Branchen und auf allen Ebenen. Wir sprechen regelmäßig mit CFOs zu ihren Zielen, Herausforderungen und Bedarfe. Dabei beraten die spezialisierten Berater von Top of Minds sowohl Start-ups, Scale-ups wie auch Corporates bei der Besetzung ihrer Schlüsselfunktionen im Finanz- und Rechnungswesen.\u003c/p\u003e","consultants":[{"plateId":395948,"algoliaId":122},{"plateId":396008,"algoliaId":43}],"trackrecord":[],"mobileVideoUrl":null,"desktopVideoUrl":null,"image":"media/15428/full/GettyImages-917450470-1920x1080.jpg","thumbnailImage":"media/16240/full/Icon-sand-Finance.png","gridImageTop":"","gridImageLeft":"","gridImageRight":"","gridImageBottom":"","objectID":"6","_highlightResult":{"name":{"value":"Finance","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"intro":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"title":{"value":"Finance","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"plateId":{"value":"395552","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"contentOne":{"value":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eTop of Minds ist spezialisiert auf die Besetzung von Führungskräften im Finanz- und Rechnungswesen. 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Finance

{"name":"Consulting Exit","intro":"","title":"Consulting Exit","plateId":395554,"showGrid":false,"contentOne":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eDie Consultingbranche boomt. Allein im deutschen Markt gibt es über 20.000 Beratungsfirmen, die sich auf spezifische Beratungsfelder konzentrieren oder breit aufgestellt sind. An der Spitze des Marktes stehen die MBBs. McKinsey, BCG oder Bain \u0026amp; Company steigern das Wachstum und den Erfolg der renommiertesten Unternehmen in Deutschland. So liegt der Gedanke nah, diese Berater für Ihr Unternehmen fest anzustellen. Als Generalisten haben sie für zahlreiche Unternehmen verschiedenste Blickwinkel eingenommen und Methoden kennengelernt. In ihrem Berateralltag haben sie eine steile Lernkurve entwickelt, wichtige Kompetenzen erworben. Strategieberater sind sehr gut akademisch ausgebildet, analytisch, selbstbewusst und stressresistent. Ihr Skillprofil ermächtigt sie dazu, auch für Ihr Unternehmen neue Geschäftsmodelle und Lösungen zu entwickeln.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eFür die „Consulting-Exit“-Kandidaten liegt der Reiz dieses Wechsels in einem Perspektivenwechsel, darin, sich langfristig für das selbe Unternehmen zu engagieren und entsprechende Zukunftschancen zu kreieren. Anders als in der Unternehmensberatung können sie sich langfristig für das eine Unternehmen engagieren, hinter dessen Philosophie sie uneingeschränkt stehen. Darüber hinaus spielen jeweils persönliche Motive in die individuelle Wechselmotivation.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eÜber Top of Minds finden Kandidaten aus dem Consulting ihren Karriereweg in große Konzerne, dynamische Start-ups oder Scale-ups sowie in mittelständische Unternehmen. Kandidaten vertrauen auf die Beratung von Top of Minds in diesem wichtigen Karriereschritt, da sie die langjährige Erfahrung der spezialisierten Berater von Top of Minds in diesem Segment zu schätzen wissen. Die Tatsache, dass einige Berater von Top of Minds selbst in der Strategieberatung tätig waren, verstärkt das Verständnis für die Bedürfnisse und Fragen solcher Talente. So wissen die Spezialisten von Top of Minds, zu welcher Zeit und für welche Aufgaben der Wechsel von der Beratung in die Industrie am besten passt, was die Kandidaten dafür besonders qualifiziert und was sie dazulernen müssen. Top of Minds hat es sich zur Mission gemacht, Kandidaten aus der Consulting-Branche mit einer individuellen Beratung so zu unterstützen und langfristig zu begleiten, damit sie ihre Persönlichkeit, ihr einzigartiges Profil und ihre Ambitionen genau da einbringen, wo sie am meisten nutzen können, sei es in einer Corporate Strategy-Abteilung, als Head of Staff, Business Development- oder Investment ManagerIn.\u003c/p\u003e","consultants":[{"plateId":395948,"algoliaId":122},{"plateId":396008,"algoliaId":43}],"trackrecord":[],"mobileVideoUrl":null,"desktopVideoUrl":null,"image":"media/15457/full/consulting exit header.jpg","thumbnailImage":"media/16277/full/Icon-sand-ConsultingExit.png","gridImageTop":"","gridImageLeft":"","gridImageRight":"","gridImageBottom":"","objectID":"4","_highlightResult":{"name":{"value":"Consulting Exit","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"intro":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"title":{"value":"Consulting Exit","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"plateId":{"value":"395554","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"contentOne":{"value":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eDie Consultingbranche boomt. 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Consulting Exit

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In der Regel sind diese KandidatInnen überdurchschnittlich analytisch, kommunikativ, motiviert und resilient. Die Kompetenz von Top of Minds für eine entsprechende Kandidatenanalyse baut neben diagnostischen Verfahren auch auf intensiv gepflegten Vertrauensverhältnissen und offenen Gesprächen mit zahlreichen KandidatInnen der Branche auf.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eTop of Minds ist die erste Adresse für PartnerInnen, wenn es um die Verstärkung ihrer Teams geht. Denn seit mehr als fünfzehn Jahren begleitet Top of Minds Strategie- und UnternehmensberaterInnen bei ihrer Karriereentwicklung, sowohl innerhalb der Branche als auch beim Karriereschritt in die Linie. Unsere Evaluierungs-Methoden berücksichtigen stets drei entscheidende Aspekte: kognitive Fähigkeiten, persönliche Motive und unternehmenskulturelle Übereinstimmung.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eIst eine Beraterin oder ein Berater zum Wechseln bereit, bildet das über Jahre hinweg aufgebaute, gegenseitige Vertrauen die perfekte Grundlage für eine erfolgreiche Platzierung. Top of Minds ist daher seit vielen Jahren das Go-To Executive Search-Unternehmen, wenn es um die Besetzung von Schlüsselpositionen in diversen Advisory-Einheiten geht, sei es Strategy, M\u0026amp;A, Digital Transformation oder Restructuring.\u003c/p\u003e","consultants":[{"plateId":395948,"algoliaId":122}],"trackrecord":[],"mobileVideoUrl":"https://player.vimeo.com/video/1207318057","desktopVideoUrl":"https://player.vimeo.com/video/1206402766","image":"media/16319/full/Consulting.png","thumbnailImage":"media/16339/full/Icon-sand-consulting.png","gridImageTop":"","gridImageLeft":"","gridImageRight":"","gridImageBottom":"","objectID":"21","_highlightResult":{"name":{"value":"Consulting","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"intro":{"value":"\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"title":{"value":"Consulting","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"plateId":{"value":"458788","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"contentOne":{"value":"\u003cp\u003eTop of Minds verfügt über ein ausgeprägtes Netzwerk innerhalb der Consulting-Branche. 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Consulting

{"name":"Strategy","intro":"","title":"Strategy","plateId":395550,"showGrid":true,"contentOne":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eEine zukunftssichere Strategie wird von analytischen Entscheidungsträgern entwickelt. Menschen, die Daten auf ihre Werte zu schätzen wissen, die Erfahrung mit Transformationen haben und die über die tägliche betriebliche Realität hinausblicken – aber gleichzeitig mit ihr in Kontakt stehen. Und die dann dank eines hervorragenden Stakeholder-Managements auch die Organisation mit ins Boot holen können. Solche Fachleute zu finden, ist für die meisten Organisationen eine große Herausforderung.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eTop of Minds verfügt über ein Netzwerk von Zehntausenden von Strategieexperten in ganz Europa, das von High-Potentials mit zwei Jahren Berufserfahrung, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen, bis hin zu erfahrenen Führungskräften reicht, die sich seit über fünfzehn Jahren in der Strategieberatung und in Unternehmen bewährt haben. Menschen mit einem grundsoliden analytischen Instrumentarium und der Erfahrung oder dem Potenzial, mutige Entscheidungen zu treffen, groß angelegte Umgestaltungen zu leiten, und vor allem: Ergebnisse zu erzielen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eViele dieser Menschen haben wir im Laufe der Jahre dank unserer offenen Interviews auf Einladung persönlich kennengelernt. Sie haben häufig einen Hintergrund in einem der großen Strategieunternehmen, und Top of Minds hat sie von dort hin zu ihrem ersten Schritt außerhalb der Welt der Beratung begleitet. Nach dieser ersten Vermittlung bleiben wir in Kontakt, und Top of Minds kommt oft wieder in Sicht, wenn sie den zweiten oder dritten Schritt machen.\u003c/p\u003e","consultants":[{"plateId":395948,"algoliaId":122},{"plateId":396008,"algoliaId":43}],"trackrecord":[],"mobileVideoUrl":null,"desktopVideoUrl":null,"image":"media/15409/full/GettyImages-1139013022-1920x1080.jpg","thumbnailImage":"media/16246/full/Icon-sand-Strategy.png","gridImageTop":"","gridImageLeft":"","gridImageRight":"","gridImageBottom":"","objectID":"17","_highlightResult":{"name":{"value":"Strategy","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"intro":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"title":{"value":"Strategy","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"plateId":{"value":"395550","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"contentOne":{"value":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eEine zukunftssichere Strategie wird von analytischen Entscheidungsträgern entwickelt. Menschen, die Daten auf ihre Werte zu schätzen wissen, die Erfahrung mit Transformationen haben und die über die tägliche betriebliche Realität hinausblicken – aber gleichzeitig mit ihr in Kontakt stehen. Und die dann dank eines hervorragenden Stakeholder-Managements auch die Organisation mit ins Boot holen können. Solche Fachleute zu finden, ist für die meisten Organisationen eine große Herausforderung.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eTop of Minds verfügt über ein Netzwerk von Zehntausenden von Strategieexperten in ganz Europa, das von High-Potentials mit zwei Jahren Berufserfahrung, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen, bis hin zu erfahrenen Führungskräften reicht, die sich seit über fünfzehn Jahren in der Strategieberatung und in Unternehmen bewährt haben. Menschen mit einem grundsoliden analytischen Instrumentarium und der Erfahrung oder dem Potenzial, mutige Entscheidungen zu treffen, groß angelegte Umgestaltungen zu leiten, und vor allem: Ergebnisse zu erzielen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eViele dieser Menschen haben wir im Laufe der Jahre dank unserer offenen Interviews auf Einladung persönlich kennengelernt. Sie haben häufig einen Hintergrund in einem der großen Strategieunternehmen, und Top of Minds hat sie von dort hin zu ihrem ersten Schritt außerhalb der Welt der Beratung begleitet. Nach dieser ersten Vermittlung bleiben wir in Kontakt, und Top of Minds kommt oft wieder in Sicht, wenn sie den zweiten oder dritten Schritt machen.\u003c/p\u003e","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"consultants":[{"plateId":{"value":"395948","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"algoliaId":{"value":"122","matchLevel":"none","matchedWords":[]}},{"plateId":{"value":"396008","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"algoliaId":{"value":"43","matchLevel":"none","matchedWords":[]}}],"image":{"value":"media/15409/full/GettyImages-1139013022-1920x1080.jpg","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"thumbnailImage":{"value":"media/16246/full/Icon-sand-Strategy.png","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageTop":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageLeft":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageRight":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageBottom":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]}}}

Strategy

{"name":"Sales","intro":"","title":"Sales","plateId":395556,"showGrid":false,"contentOne":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eEgal wie gut ein Produkt oder eine Dienstleistung ist, sie verkaufen sich nicht von selbst. Der Erfolg sowohl von B2C- als auch von B2B-Unternehmen steht und fällt mit den vertrieblichen Abteilungen, mit den Sales-Talenten ihrer Organisation.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eDer Vertrieb gilt als Fundament des Unternehmenswachstums. Sales-Know-how spiegelt die „Kunst des Überzeugens“ wieder und es umfasst sowohl analytische Fähigkeiten als auch zwischenmenschliche Kompetenzen. Dazu kommt die Entwicklung, dass Produkte und Dienstleistungen stetig individualisierter vertrieben werden müssen. Unternehmen werden zu Customer-centric-Organisationen. Daher wird von einem Vertriebsdirektor oder Sales Manager erwartet, die Bedürfnisse und Wünsche des Kunden noch stärker in den Vordergrund zu stellen und sein Produkt oder seine Dienstleistung umfassend zu kennen und vermarkten zu können.\u0026nbsp;\u003c/p\u003e\u003cp\u003eKeine Branche, keine Unternehmung wächst ohne einen erfolgreichen Vertrieb. Aus diesen Gründen wenden sich sowohl renommierte Marktführer wie auch Scale-ups aus den unterschiedlichsten Sektoren an Top of Minds, um ihre Schlüsselpositionen im Vertrieb erfolgreich zu besetzen:\u0026nbsp;\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli id=\"isPasted\"\u003eChief Commercial Officer\u003c/li\u003e\u003cli\u003eVertriebsdirektor\u003c/li\u003e\u003cli\u003eVertriebsleiter\u003c/li\u003e\u003cli\u003eCategory Manager\u003c/li\u003e\u003cli\u003eKey Account Manager\u003c/li\u003e\u003cli\u003eSales Manager\u003c/li\u003e\u003cli\u003eSales Operations Manager\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003cp id=\"isPasted\"\u003eUnsere Aufgabe im Rekrutierungsprozess ist es herauszufinden, bei welchen Kandidaten Vertriebstalent und Führungskompetenz im Einklang und optimal ausgeprägt ist. In unserem Netzwerk sprechen wir regelmäßig mit Führungskräften, die bereits Vertriebsorganisationen neu aufgebaut, entwickelt oder restrukturiert haben. Wir evaluieren Kandidaten, die disruptive Marktveränderungen begreifen und in Chancen verwandeln können. Dabei verlassen wir uns nicht nur auf unsere Interview-Expertise, sondern wenden regelmäßig eignungsdiagnostische Verfahren (Assessments, Potenzialanalysen) an, um die vertrieblichen Fähigkeiten, Einstellungen und Motive der Kandidaten objektiv zu bewerten.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eTop of Minds ist Experte in der Rekrutierung von Führungskräften und Spezialisten im Vertrieb. Wir verfügen über ein Jahrzehnte gepflegtes, branchenübergreifendes Netzwerk an Sales-Experten. Gerade in einem Markt, der so wettbewerbsgetrieben ist wie die Rekrutierung von Vertriebstalenten, kommt es auf eine kompetente, individuelle Ansprache an.\u003c/p\u003e","consultants":[{"plateId":396008,"algoliaId":43}],"trackrecord":[],"mobileVideoUrl":null,"desktopVideoUrl":null,"image":"media/15415/full/GettyImages-983873774-1920x1080.jpg","thumbnailImage":"media/16253/full/Icon-sand-Sales.png","gridImageTop":"","gridImageLeft":"","gridImageRight":"","gridImageBottom":"","objectID":"15","_highlightResult":{"name":{"value":"Sales","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"intro":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"title":{"value":"Sales","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"plateId":{"value":"395556","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"contentOne":{"value":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eEgal wie gut ein Produkt oder eine Dienstleistung ist, sie verkaufen sich nicht von selbst. 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Sales

{"name":"Product\t","intro":"","title":"Product\t","plateId":395558,"showGrid":false,"contentOne":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eDas Jobprofil des Product Managers bzw. Product Owner umfasst die Strategieentwicklung und Einführung von Produkten eines Unternehmens, indem der Markt analysiert wird, um die gegebenen Produktanforderungen zu definieren und diese dann mit dem Forschungs- und Entwicklungsteam bei der Konzeption des neuen Products gezielt umzusetzen. Die primäre Mission der Stelle ist es, an ein tiefes Verständnis zu den aktuellen Kundenbedürfnissen zu gelangen und diese manchmal sogar noch vor den Kunden selbst zu kennen, um in der Lage zu sein das Wissen bei der Produktentwicklung umsetzen zu können. Als berühmtes Exemple nutzte Apple dieses Geheimrezept für seinen globalen Erfolg in Form der Einführung des intuitiv bedienbaren Smartphones am 9. Januar 2007, welches zuvor als solches noch nicht auf dem Markt existiert hat. Es gilt echte Probleme zu lösen und die Erwartungen des Kunden nicht nur zu erfüllen sondern auch zu übertreffen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eZu den Herausforderungen des Managers im Bereich des Product gehört das Festlegen der kurz- und langfristigen Ziele, welche im Gleichklang mit der Vision des Unternehmens stehen müssen sowie eine agile und flexible Arbeitsweise beispielsweise durch den Einsatz von „Daily Srums“. Hierbei ist es essentiell sich über die Branchentrends, neusten Innovationen und Technologien bewusst zu sein, um unerlässlich sicherzustellen, dass das Produkt wettbewerbsfähig und relevant am Markt bestehen bleibt. Zusätzlich wird eine Entscheidungskompetenz im Bezug auf Budget-Fragen und Feature-Entscheidungen hinsichtlich des Product Backlogs erwartet als auch die Fähigkeit funktionsübergreifende Teams führen und motivieren zu können, um die vorher festgelegten, gemeinsamen Ziele zu erreichen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eÜber Top of Minds finden große Unternehmen, dynamische Start-ups oder Scale-ups sowie mittelständische Unternehmen ideale Kandidaten für ihre zu besetzende Position, welche die zuvor genannten Fähigkeiten besitzen als sich auch individuell durch ihre analytische Geschicklichkeit, zwischenmenschliche Kompetenzen und strategisches, zielorientiertes Denkvermögen von der Masse abgrenzen. Als Arbeitsmodelle bietet die Beratung von Top of Minds sowohl neben Festanstellungen auch Interimslösungen an. Somit ist Top auf Minds Ihre erste Anlaufstelle bei Belangen, wenn es zum Beispiel um die Besetzung eines neues…\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli id=\"isPasted\"\u003eProduct Director\u003c/li\u003e\u003cli\u003eVP of Product\u003c/li\u003e\u003cli\u003eHead of Product\u003c/li\u003e\u003cli\u003eChief Product Officer (CPO)\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003cp\u003e… geht. 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Product

{"name":"Operations","intro":"","title":"Operations","plateId":395569,"showGrid":false,"contentOne":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eOperations umfasst ein breites Spektrum: Produktion, Supply Chain, Logistik, Serviceprozesse und die Steuerung der internen Organisation. Was diese Bereiche verbindet, ist der Bedarf an \u0026Uuml;bersicht sowie effizienten Prozessen und Strukturen. In Zeiten rasanter technologischer Entwicklungen und geopolitischer Spannungen ist eine starke operative Organisation unverzichtbar f\u0026uuml;r skalierbares und wendiges Wachstum. Daten sind dabei f\u0026uuml;hrend. Wer Performance scharf \u0026uuml;berwachen und verbessern will, steuert auf messbare KPIs. Das ist es, was die Operations Leader der Zukunft auszeichnet.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eIn den letzten Jahren haben wir COOs und Heads of Operations bei KLM, Fastned, MR MARVIS, New Balance, Stanley1913, Kramp und bol eingef\u0026uuml;hrt. Die Gehaltsbandbreite dieser Positionen reicht von 100.000 bis 250.000 Euro.\u003c/p\u003e","consultants":[{"plateId":395902,"algoliaId":18},{"plateId":395866,"algoliaId":33},{"plateId":395858,"algoliaId":94}],"trackrecord":[],"mobileVideoUrl":null,"desktopVideoUrl":null,"image":"media/15416/full/GettyImages-607477435-1920x1080.jpg","thumbnailImage":"media/16236/full/Icon-sand-Operations.png","gridImageTop":"","gridImageLeft":"","gridImageRight":"","gridImageBottom":"","objectID":"13","_highlightResult":{"name":{"value":"Operations","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"intro":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"title":{"value":"Operations","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"plateId":{"value":"395569","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"contentOne":{"value":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eOperations umfasst ein breites Spektrum: Produktion, Supply Chain, Logistik, Serviceprozesse und die Steuerung der internen Organisation. Was diese Bereiche verbindet, ist der Bedarf an Übersicht sowie effizienten Prozessen und Strukturen. In Zeiten rasanter technologischer Entwicklungen und geopolitischer Spannungen ist eine starke operative Organisation unverzichtbar für skalierbares und wendiges Wachstum. Daten sind dabei führend. Wer Performance scharf überwachen und verbessern will, steuert auf messbare KPIs. Das ist es, was die Operations Leader der Zukunft auszeichnet.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eIn den letzten Jahren haben wir COOs und Heads of Operations bei KLM, Fastned, MR MARVIS, New Balance, Stanley1913, Kramp und bol eingeführt. Die Gehaltsbandbreite dieser Positionen reicht von 100.000 bis 250.000 Euro.\u003c/p\u003e","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"consultants":[{"plateId":{"value":"395902","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"algoliaId":{"value":"18","matchLevel":"none","matchedWords":[]}},{"plateId":{"value":"395866","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"algoliaId":{"value":"33","matchLevel":"none","matchedWords":[]}},{"plateId":{"value":"395858","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"algoliaId":{"value":"94","matchLevel":"none","matchedWords":[]}}],"image":{"value":"media/15416/full/GettyImages-607477435-1920x1080.jpg","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"thumbnailImage":{"value":"media/16236/full/Icon-sand-Operations.png","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageTop":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageLeft":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageRight":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageBottom":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]}}}

Operations

{"name":"Marketing","intro":"","title":"Marketing","plateId":395563,"showGrid":false,"contentOne":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003e„The best marketing doesn’t feel like marketing.“ – Tom Fishburne\u003c/p\u003e\u003cp\u003eAls Wachstumstreiber, welche die Markenbekanntheit steigern und Kundenbeziehungen aufbaut, ist die Marketing-Disziplin im dynamischen und wettbewerbsintensiven Absatzmarkt stetig im Wandel. Im Jahr 2023 sind vor allem gesamtgesellschaftliche Veränderungen, Megatrends wie die Digitalisierung und die damit zusammenhängenden Themenbereiche der sozialen Medien (darunter Social Media Marketing \u0026amp; Influencer Marketing), Omnichannel, Fokus auf Direct-to-Consumer und die Devise „Mobile-First!“ dominierend.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eStarke Marken müssen im heutigen digitalen Zeitalter in den sozialen Medien wie LinkedIn, Facebook und Instagram vertreten sein, welche die Trendsetter Plattformen der modernen Gesellschaft geworden sind und als DIE wichtigste Informationsquellen gelten. Es gilt treue Kunden zu binden sowie neue zu akquirieren, und ein erfolgswirksames Customer Relationship Management zu garantieren. Transparenz und Authentizität gilt als oberstes Gebot, weshalb eine zielgerechte Kundenansprache von hoher Relevanz ist. Aus diesem Grund reicht heutzutage meist die traditionelle Massenkommunikation nicht mehr aus und viele Unternehmen beziehen One-to-one-Marketing, um die relevante Zielgruppe personalisiert und individualisiert zu „targeten“. Ein Beispiel hierfür wäre die „Share a Coke“, wo man die Flaschen im Supermarkt mit den 250 beliebtesten Namen erwerben konnte. Der Erfolg dieser ausgeklügelten Marketing-Aktion spiegelte sich im ca. 2% Umsatzwachstum alleine 6 Wochen nach Launch wider, während der Konkurrent Pepsi Einbußen hatte. Auch die Interaktion mit Konsumenten wird für das Marketing immer wichtiger und hat bereits in Form von Livestreamings in China hohe Umsätze generiert, bei der Parfümerie Douglas hat es sich schon zum wichtigen Verkaufskanal entwickelt. Douglas gestaltet beispielsweise mit virtuellen Shoppingsparties den Online-Kauf emotionaler und inspirierender. Das Gebot der Stunde heißt also: Cleveres Marketing kreieren, innovative Marketingkonzepte umsetzen, Top-Marketing-Talente einstellen, die technisches Know-Know mit Kreativität, Analytik und Mut vereinen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eTop of Minds – Executive Search weiß, worauf es ankommt. Im niederländischen Heimat-Markt aber auch in den expandierten Ländern Spanien und Deutschland gilt Top of Minds als Vorreiter im Bereich des Offline-Marketings als auch im Online-Marketing für das „Produkt Headhunting“. Durch gezieltes Storytelling wird mit einer Kombination aus Inhalt und Emotionen auf die jeweiligen Bedürfnisse der Jobkandidaten eingegangen. Somit steht auch das beschriebene One-to-One Marketing im Fokus bei Top of Minds. Denn Geschichten, mit denen man sich identifizieren kann, sind ein guter Weg, um das angestrebte Ziel zu erreichen. Engagierte und international wachsende Unternehmen kommen aus diesem Grund auf Top of Minds zu, weil sie wissen, dass mit diesem Marketing Konzept die spannendsten Kandidaten an Bord gezogen werden und sich Marketing-Talente gerne von Spezialisten begeistern lassen, die selbst das Vorleben, was sie vermarkten möchten.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eIn den Bereichen im Category Management bis zum e-Commerce und von traditionellen Marketingpositionen bis hin zu Cross-Over-Funktionen ist Top of Minds das Unternehmen der Wahl für kreative, kommerzielle und/oder analytische Marketingprofile wie…\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli id=\"isPasted\"\u003eMarketing Manager\u003c/li\u003e\u003cli\u003eDigital Marketing/ E-commerce\u003c/li\u003e\u003cli\u003eEmployer Branding \u0026amp; HR Marketing\u003c/li\u003e\u003cli\u003eSocial Media Marketing\u003c/li\u003e\u003cli\u003eInfluencer Marketing\u003c/li\u003e\u003cli\u003eSEO / SEA Specialist\u003c/li\u003e\u003cli\u003eMarketing Research Analyst/ Marketinganalyst\u003c/li\u003e\u003cli\u003eBrand Management\u003c/li\u003e\u003cli\u003eDirector \u0026amp; Head of Communications/ Marketing\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u0026nbsp;Chief Marketing Officer\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003cp\u003eDas sind nur wenige Bespiele von Jobangeboten, welche Klienten, viele A-Brands, über Top of Minds im Bereich Marketing vertreten und besetzen lassen.\u003c/p\u003e","consultants":[{"plateId":395948,"algoliaId":122},{"plateId":396008,"algoliaId":43}],"trackrecord":[],"mobileVideoUrl":null,"desktopVideoUrl":null,"image":"media/14447/full/Marketing.jpg","thumbnailImage":"media/16252/full/Icon-sand-Marketing.png","gridImageTop":"","gridImageLeft":"","gridImageRight":"","gridImageBottom":"","objectID":"12","_highlightResult":{"name":{"value":"Marketing","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"intro":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"title":{"value":"Marketing","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"plateId":{"value":"395563","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"contentOne":{"value":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003e„The best marketing doesn’t feel like marketing.“ – Tom Fishburne\u003c/p\u003e\u003cp\u003eAls Wachstumstreiber, welche die Markenbekanntheit steigern und Kundenbeziehungen aufbaut, ist die Marketing-Disziplin im dynamischen und wettbewerbsintensiven Absatzmarkt stetig im Wandel. Im Jahr 2023 sind vor allem gesamtgesellschaftliche Veränderungen, Megatrends wie die Digitalisierung und die damit zusammenhängenden Themenbereiche der sozialen Medien (darunter Social Media Marketing \u0026amp; Influencer Marketing), Omnichannel, Fokus auf Direct-to-Consumer und die Devise „Mobile-First!“ dominierend.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eStarke Marken müssen im heutigen digitalen Zeitalter in den sozialen Medien wie LinkedIn, Facebook und Instagram vertreten sein, welche die Trendsetter Plattformen der modernen Gesellschaft geworden sind und als DIE wichtigste Informationsquellen gelten. Es gilt treue Kunden zu binden sowie neue zu akquirieren, und ein erfolgswirksames Customer Relationship Management zu garantieren. Transparenz und Authentizität gilt als oberstes Gebot, weshalb eine zielgerechte Kundenansprache von hoher Relevanz ist. Aus diesem Grund reicht heutzutage meist die traditionelle Massenkommunikation nicht mehr aus und viele Unternehmen beziehen One-to-one-Marketing, um die relevante Zielgruppe personalisiert und individualisiert zu „targeten“. Ein Beispiel hierfür wäre die „Share a Coke“, wo man die Flaschen im Supermarkt mit den 250 beliebtesten Namen erwerben konnte. Der Erfolg dieser ausgeklügelten Marketing-Aktion spiegelte sich im ca. 2% Umsatzwachstum alleine 6 Wochen nach Launch wider, während der Konkurrent Pepsi Einbußen hatte. Auch die Interaktion mit Konsumenten wird für das Marketing immer wichtiger und hat bereits in Form von Livestreamings in China hohe Umsätze generiert, bei der Parfümerie Douglas hat es sich schon zum wichtigen Verkaufskanal entwickelt. Douglas gestaltet beispielsweise mit virtuellen Shoppingsparties den Online-Kauf emotionaler und inspirierender. Das Gebot der Stunde heißt also: Cleveres Marketing kreieren, innovative Marketingkonzepte umsetzen, Top-Marketing-Talente einstellen, die technisches Know-Know mit Kreativität, Analytik und Mut vereinen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eTop of Minds – Executive Search weiß, worauf es ankommt. Im niederländischen Heimat-Markt aber auch in den expandierten Ländern Spanien und Deutschland gilt Top of Minds als Vorreiter im Bereich des Offline-Marketings als auch im Online-Marketing für das „Produkt Headhunting“. Durch gezieltes Storytelling wird mit einer Kombination aus Inhalt und Emotionen auf die jeweiligen Bedürfnisse der Jobkandidaten eingegangen. Somit steht auch das beschriebene One-to-One Marketing im Fokus bei Top of Minds. Denn Geschichten, mit denen man sich identifizieren kann, sind ein guter Weg, um das angestrebte Ziel zu erreichen. Engagierte und international wachsende Unternehmen kommen aus diesem Grund auf Top of Minds zu, weil sie wissen, dass mit diesem Marketing Konzept die spannendsten Kandidaten an Bord gezogen werden und sich Marketing-Talente gerne von Spezialisten begeistern lassen, die selbst das Vorleben, was sie vermarkten möchten.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eIn den Bereichen im Category Management bis zum e-Commerce und von traditionellen Marketingpositionen bis hin zu Cross-Over-Funktionen ist Top of Minds das Unternehmen der Wahl für kreative, kommerzielle und/oder analytische Marketingprofile wie…\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli id=\"isPasted\"\u003eMarketing Manager\u003c/li\u003e\u003cli\u003eDigital Marketing/ E-commerce\u003c/li\u003e\u003cli\u003eEmployer Branding \u0026amp; HR Marketing\u003c/li\u003e\u003cli\u003eSocial Media Marketing\u003c/li\u003e\u003cli\u003eInfluencer Marketing\u003c/li\u003e\u003cli\u003eSEO / SEA Specialist\u003c/li\u003e\u003cli\u003eMarketing Research Analyst/ Marketinganalyst\u003c/li\u003e\u003cli\u003eBrand Management\u003c/li\u003e\u003cli\u003eDirector \u0026amp; Head of Communications/ Marketing\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u0026nbsp;Chief Marketing Officer\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003cp\u003eDas sind nur wenige Bespiele von Jobangeboten, welche Klienten, viele A-Brands, über Top of Minds im Bereich Marketing vertreten und besetzen lassen.\u003c/p\u003e","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"consultants":[{"plateId":{"value":"395948","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"algoliaId":{"value":"122","matchLevel":"none","matchedWords":[]}},{"plateId":{"value":"396008","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"algoliaId":{"value":"43","matchLevel":"none","matchedWords":[]}}],"image":{"value":"media/14447/full/Marketing.jpg","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"thumbnailImage":{"value":"media/16252/full/Icon-sand-Marketing.png","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageTop":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageLeft":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageRight":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageBottom":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]}}}

Marketing

{"name":"Tech \u0026 Data","intro":"","title":"Tech \u0026 Data","plateId":420197,"showGrid":false,"contentOne":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eTechnologie bestimmt, wie Unternehmen operieren, wachsen und konkurrieren. Von digitalen Plattformen und Datenarchitektur bis hin zu Cloud-Infrastruktur und Cybersecurity: IT ist die Grundlage für Innovation, Skalierbarkeit und Kontinuität. Organisationen modernisieren ihre IT-Landschaften, migrieren in Cloud-Umgebungen und stellen immer höhere Anforderungen an Cybersecurity, Compliance und Data Governance. Generative KI und weitreichende Automatisierung beschleunigen diese Entwicklung.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eDie Rolle von IT-Führungskräften hat sich grundlegend verändert. CIOs und CTOs sind längst keine rein technischen Verwalter mehr: Sie entscheiden mit, wie IT Wachstum, Kundenerlebnis und internationale Expansion vorantreibt.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eWir verbinden CIOs, CTOs, CISOs, CDOs und IT-Direktoren mit Scale-ups, mittelständischen Unternehmen, PE-owned Unternehmen und Konzernen, mit einem Jahresgehalt ab 120.000 Euro. Zuletzt haben wir den CIO bei ANWB und Essent sowie den CTO bei InShared und Veneta.com platziert.\u003c/p\u003e","consultants":[{"plateId":395931,"algoliaId":106},{"plateId":413666,"algoliaId":149}],"trackrecord":[],"mobileVideoUrl":null,"desktopVideoUrl":null,"image":"media/15008/full/IT header.jpg","thumbnailImage":"media/16235/full/Icon-IT.png","gridImageTop":"","gridImageLeft":"","gridImageRight":"","gridImageBottom":"","objectID":"10","_highlightResult":{"name":{"value":"Tech \u0026 Data","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"intro":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"title":{"value":"Tech \u0026 Data","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"plateId":{"value":"420197","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"contentOne":{"value":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eTechnologie bestimmt, wie Unternehmen operieren, wachsen und konkurrieren. Von digitalen Plattformen und Datenarchitektur bis hin zu Cloud-Infrastruktur und Cybersecurity: IT ist die Grundlage für Innovation, Skalierbarkeit und Kontinuität. Organisationen modernisieren ihre IT-Landschaften, migrieren in Cloud-Umgebungen und stellen immer höhere Anforderungen an Cybersecurity, Compliance und Data Governance. Generative KI und weitreichende Automatisierung beschleunigen diese Entwicklung.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eDie Rolle von IT-Führungskräften hat sich grundlegend verändert. CIOs und CTOs sind längst keine rein technischen Verwalter mehr: Sie entscheiden mit, wie IT Wachstum, Kundenerlebnis und internationale Expansion vorantreibt.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eWir verbinden CIOs, CTOs, CISOs, CDOs und IT-Direktoren mit Scale-ups, mittelständischen Unternehmen, PE-owned Unternehmen und Konzernen, mit einem Jahresgehalt ab 120.000 Euro. Zuletzt haben wir den CIO bei ANWB und Essent sowie den CTO bei InShared und Veneta.com platziert.\u003c/p\u003e","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"consultants":[{"plateId":{"value":"395931","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"algoliaId":{"value":"106","matchLevel":"none","matchedWords":[]}},{"plateId":{"value":"413666","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"algoliaId":{"value":"149","matchLevel":"none","matchedWords":[]}}],"image":{"value":"media/15008/full/IT header.jpg","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"thumbnailImage":{"value":"media/16235/full/Icon-IT.png","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageTop":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageLeft":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageRight":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageBottom":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]}}}

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