“Meer dan 98% van onze kandidaten blijft onze nieuwsbrief lezen. Schrijf je in en geef jouw carrière een boost.”
Marlies Hoogvliet - Partner
Frisse Blikken
De springplank voor ondernemerschap
Ruim tachtig procent van de Nederlandse hoogopgeleide studenten heeft de ambitie om ooit ondernemer te worden. Maar slechts één procent realiseert dit binnen drie jaar na afstuderen. Daar brengt Frisse Blikken verandering in. Als springplank voor ondernemerschap trekt Frisse Blikken jonge en ambitieuze talenten met een ondernemersdroom aan. Op dit moment werken zo’n zeventig young professionals van maandag tot en met donderdag aan vernieuwende projecten voor klanten als Rabobank, Heineken, JDE, ING, Arcadis en ASLM. Op vrijdag investeren ze in zichzelf: door middel van opleidingen, coaching en training verdiepen zij hun expertise en leren de fijne kneepjes van het ondernemersvak. Na een programma van drieënhalf jaar zetten ze in- of extern de volgende stap.
De drie kernproposities
Frisse Blikken werkt vanuit drie kernproposities: Talent Acquisition & Development, Strategy & Brand Activation en Transformation & Change. Binnen deze kernproposities is Frisse Blikken georganiseerd in negen teams – ook wel Blikken genoemd. Deze teams worden inhoudelijk aangestuurd door Bliktrekkers en bestaan uit junior projectmanagers – Frisse Blikkers – en senior projectmanagers – Frisse Professionals – die de projecten uit voeren. Ieder Blik is zelf verantwoordelijk voor inhoudelijke verdieping binnen hun expertise, innovatie én het binnenhalen van nieuwe projecten en opdrachtgevers.