Recursos Humanos
Estabilidad en tiempos de cambio
La pandemia del COVID-19 está continuamente exigiendo nuevos retos. Para permanecer fuertes, las compañías están teniendo que hacer cambios de estrategia complejos. Esto conlleva un cuidadoso diseño de las políticas basado en una exhaustiva planificación de escenarios, además de las exigencias comunes del negocio que conlleva habitualmente la gestión del talento.
Gestión de las personas en 2022
Atraer y mantener a las mejores personas se ha convertido en los últimos años en una tarea cada vez más difícil. Desde la gestión de los casos hasta la estrategia de recursos humanos, genera en la compañía, si cabe, incluso más retos. ¿Cómo mantienes motivados a los empleados durante largos periodos de tiempo teletrabajando en un confinamiento? ¿Cómo te aseguras de que los talentosos empleados más jóvenes tengan un buen entrenamiento y una buena formación en remoto? Y, a parte del COVID, ¿cómo haces que recursos humanos sea una parte estratégica del negocio que haga aportaciones indispensables y que sean realmente escuchadas en la compañía?
Top of Minds tiene una muy amplia experiencia aportando directores senior. Hemos proporcionado candidatos tanto para compañías como para startups jóvenes o scaleups, y tanto para períodos determinados como de modo indefinido. Las vacantes que ocupamos van desde el CHRO, hasta el jefe de recursos humanos, el socio de negocio o el reclutador.
Profesionales de recursos humanos temporales
Además de proporcionar posiciones de recursos humanos tanto a nivel estratégico como operacional, en Top of Minds también damos un servicio rápido de profesionales por periodos temporales. Por ejemplo, para seguir funcionando de manera organizada a pesar de las restricciones de la pandemia, es necesario un responsable COVID de la oficina, que desvíe del director de recursos humanos la marea constante de preguntas y de medidas prácticas.
Tenemos estas posiciones disponibles inmediatamente de manera provisional:
- Director de recursos humanos
- Gestor de cambios
- Gestor de crisis
- Gestor de recursos humanos
- Socio de negocio de recursos humanos
- Reclutador
- Responsable COVID
Nuestra trayectoria en Recursos Humanos
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Senior Associate
As a global leader in CEO and board member mentoring, CMi empowers top executives through personalized mentorship from distinguished former Chairs and CEOs. Working alongside the CMi Partner, the Senior Associate helps drive strategic growth, with a specific focus on the French market. They leverage their established executive network and sales acumen to significantly expand CMi’s presence in Europe’s most influential corporations. Leer más
Más información sobre esta vacante Director de Recursos Humanos
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Director de Recursos Humanos
DO EAT!, empresa que ha introducido el concepto de Fast Good en España, se encuentra en la búsqueda de un director de Recursos Humanos que dirija el crecimiento de su equipo y les ayude a profesionalizar esta área de la empresa a través de proyectos enfocados en la captación y el desarrollo del talento, el cuidado y el bienestar del equipo. Leer más
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Head of People Analytics
The Head of People Analytics accelerates ASML’s transition towards data-driven HR. The purpose is to lead and grow a team, build analytics capabilities, and drive business value with actionable insights, contributing to the further expansion of one of the world’s most advanced tech companies. Leer más
Más información sobre esta vacante Socio Estratégico de Recursos Humanos
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Socio Estratégico de Recursos Humanos
Kramp – la empresa líder en Europa de venta agrícola mayorista – está llevando a un nivel más alto a su organización de Recursos Humanos, en línea con la transformación de toda la empresa enfocada en la innovación del manejo de datos y en la transformación digital. El nuevo Socio Estratégico de Recursos Humanos posibilitará esta transformación, trabajando estrechamente con el Equipo Directivo e introduciendo un acercamiento estratégico en Recursos Humanos. Leer más
