Recursos Humanos

Estabilidad en tiempos de cambio

La pandemia del COVID-19 está continuamente exigiendo nuevos retos. Para permanecer fuertes, las compañías están teniendo que hacer cambios de estrategia complejos. Esto conlleva un cuidadoso diseño de las políticas basado en una exhaustiva planificación de escenarios, además de las exigencias comunes del negocio que conlleva habitualmente la gestión del talento.

Gestión de las personas en 2022

Atraer y mantener a las mejores personas se ha convertido en los últimos años en una tarea cada vez más difícil. Desde la gestión de los casos hasta la estrategia de recursos humanos, genera en la compañía, si cabe, incluso más retos. ¿Cómo mantienes motivados a los empleados durante largos periodos de tiempo teletrabajando en un confinamiento? ¿Cómo te aseguras de que los talentosos empleados más jóvenes tengan un buen entrenamiento y una buena formación en remoto? Y, a parte del COVID, ¿cómo haces que recursos humanos sea una parte estratégica del negocio que haga aportaciones indispensables y que sean realmente escuchadas en la compañía?

Top of Minds tiene una muy amplia experiencia aportando directores senior. Hemos proporcionado candidatos tanto para compañías como para startups jóvenes o scaleups, y tanto para períodos determinados como de modo indefinido. Las vacantes que ocupamos van desde el CHRO, hasta el jefe de recursos humanos, el socio de negocio o el reclutador.

Profesionales de recursos humanos temporales

Además de proporcionar posiciones de recursos humanos tanto a nivel estratégico como operacional, en Top of Minds también damos un servicio rápido de profesionales por periodos temporales. Por ejemplo, para seguir funcionando de manera organizada a pesar de las restricciones de la pandemia, es necesario un responsable COVID de la oficina, que desvíe del director de recursos humanos la marea constante de preguntas y de medidas prácticas.

Tenemos estas posiciones disponibles inmediatamente de manera provisional:

• Director de recursos humanos
• Gestor de cambios
• Gestor de crisis
• Gestor de recursos humanos
• Socio de negocio de recursos humanos
• Reclutador
• Responsable COVID