HR Manager Benelux & HQ

HR Manager Benelux & HQ

Amsterdam

FMCG

General Management, HR

Publicatie: 21 september 2017

Solliciteer

Sollicitatie (mobile)

Wessanen is een frontrunner op het gebied van de biologische voeding. Ze staan bekend om lekker eten dat goed is voor mensen en voor onze planeet. Het bedrijf is ruim 250 jaar geleden opgezet en inmiddels uitgegroeid tot een familie van mensen en merken die samen de wereld en onze voeding willen verbeteren. Het bedrijf blijft enorm ambitieus; zowel het hogere doel als prestaties doen er toe.

Over Wessanen

De missie van Wessanen is Healthier Food, Healthier People, Healthier Planet. Wessanen inspireert de consument om de vele voordelen van biologische voeding te omarmen. De merken bieden een breed scala aan relevante producten voor de Europese markt, die allemaal geproduceerd zijn vanuit biologische bronnen. Daardoor zijn ze zowel puur als rijk van smaak.

Met een opbrengst van €570 miljoen in 2016 heeft Wessanen organisaties in Nederland, het VK, Frankrijk, Duitsland, Italië en Spanje. Wessanen heeft zeven productielocaties in vijf landen, waar ze onder andere thee, alternatieven voor zuivel, ontbijtgranen, koffie, zoet broodbeleg en snacks maken.

Strategie

Het Hoofdkantoor en de Benelux-organisatie zijn samen op één locatie in Amsterdam gevestigd. In totaal werken hier 110 medewerkers. De strategie van het bedrijf rust op vier pijlers:

  • Groei van de Core Brands & Categorieën – veel van de merken zijn marktleider of pionier in de lokale biologische markt. Wessanen blijft investeren om ze overal nog geliefder te maken bij de klant;
  • Operationele upgrade – Wessanen werkt hard om alles zo effectief en efficiënt mogelijk te laten verlopen, te beginnen bij de bron en door de hele keten heen. Het minimaliseren van verspilling en transparantie zijn belangrijke waarden;
  • Groene & Ondernemende cultuur – Wessanen is een groen bedrijf dat zich inzet voor de gezondheid van mensen en de planeet. Dit geldt voor de eigen medewerkers, maar ook voor de consument en aandeelhouders. Het bedrijf wil een positieve bijdrage leveren aan de samenleving;
  • Selectieve Acquisitie – Wanneer de juiste mogelijkheid zich voordoet, staat Wessanen ervoor open nieuwe bedrijven op te nemen in de familie. Dat draait niet alleen om groei, maar met name om het versterken van de core.

“Er is een voedselrevolutie aan de gang en wij spelen daar een leidende rol in. Onze missie om gezondere voeding voor gezondere mensen en een gezondere planeet te bieden, is nog nooit zo relevant geweest als vandaag de dag. Wij zien dit terug in een sterke groei in de markt voor biologische voeding.“ – Christophe Barnouin, CEO

Vacature: HR Manager Benelux & HQ

Het verbeteren van de wereld en de levens van mensen is een belangrijke doelstelling voor Wessanen. Dit begint met het zorgen voor de eigen werknemers. Daarom is de afdeling HR van groot strategisch belang voor Wessanen.

De HR Manager is verantwoordelijk voor de Benelux Go To Market organisatie (met merken als Zonnatura en Clipper) en een aantal afdelingen van het Hoofdkantoor, zoals Finance en IT. De HR Manager draagt bij aan de vormgeving van de strategische richting en neemt de lead in de HR-projecten. De focus zal altijd liggen op het brengen van duurzame, mensgerichte oplossingen binnen de domeinen van HR.

Dit is een zelfstandige rol, maar met de nodige administratieve HR-support van het Hoofdkantoor. Daarom vraagt deze baan om een ervaren, hands-on business partner die scherp zicht heeft op het bedrijfsleven en met beide benen op de grond blijft staan. De HR Manager zal een sleutelrol spelen in het Benelux Management Team (MT) en het Europese HR Team.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

  • Grow People – Samenwerken met verschillende leiders op het gebied van Talent Management, Performance Management en de uitvoering van Leerplannen;
  • Grow Business – Het organiseren van het bedrijf, zorgen voor de juiste vorm en omvang. Het bouwen aan een employer brand om het juiste talent aan te trekken en het proces te versnellen;
  • Grow Energy – Mede-verantwoordelijk voor medewerkers moraal en ontwikkelingen van teams;
  • Dagelijkse gang van zaken.

Relevante business issues & ontwikkelingen:

  • Ondersteuning bij de uitvoering van opvolgingsplannen, leerdoelen & training;
  • Recruitment;
  • End-to-end operationeel management;
  • MT ondersteunen bij cultuurveranderingen.

Profiel

Achtergrond

  • Minimaal 8 jaar ervaring
  • Academisch geschoold
  • Hands-on HR als core ervaring
  • Nederlands arbeidsrecht, sociale zekerheid, pensioenen etc

Competenties

  • Relaties en netwerken opbouwen en onderhouden
  • Analytisch, financieel & organisatorisch sterk
  • Project management skills

Persoonlijkheid

  • Flexibel & adaptief
  • Resultaatgedreven
  • Betrokken teamplayer
  • Effectieve communicator
  • Influencer skills
  • Goede onderhandelaar
  • Internationaal georiënteerd

Recruiter Top of Minds Amsterdam

Annelijn Nijhuis

Consultant

Solliciteer

Sollicitatie (mobile)

Inspirerend interview

Jeroen Mustert

General Manager bij Wessanen Benelux & Germany

Amsterdam, 10-06-2016 | Jeroen Mustert is ooit begonnen als Trainee bij Unilever. Inmiddels heeft hij op meerdere plekken op de wereld gewerkt voor veel verschillende... Lees meer