Head of Trade Category Management

Bij Kraft Heinz vindt een enorme influx aan toptalent uit de gehele markt plaats. Voor wie de juiste energie, brainpower en commerciële houding heeft, wordt een rol op maat gezocht. Of gemaakt. Want toptalent is de sleutel waarmee Kraft Heinz zijn enorme potentie gaat ontgrendelen. 

Werken bij Kraft Heinz Benelux

In 2013 brak voor Heinz een nieuw tijdperk aan. Investeerders Berkshire Hathaway en 3G Capital haalden het bedrijf van de markt en besloten te investeren in de lange termijn. De eerste fase bestond uit optimalisatie. In 2015 volgde de fusie met Kraft Foods. De drie pijlers waar Kraft Heinz de toekomst op bouwt zijn People, Dream & Culture. Daarom trekt het bedrijf toptalent vanuit allerlei industrieën aan en wordt er geïnvesteerd in outperformers binnen de organisatie met trainingen en tools en succes te belonen met ongeëvenaard snelle carrièresprongen. 

Trade & Category Management bij Heinz

De nieuwe MD van het Benelux hoofdkantoor Roger Loo (voorheen P&G en FrieslandCampina) geeft gas op de volgende fase: preferred partner worden voor retailers. Neem bijvoorbeeld een innovatief product als KC GO – speciaal ontwikkeld voor een doelgroep die veel onderweg is. Door hun lifestyle is de grote stalen fles Karvan Cévitam niet zo handig, maar dankzij de geconcentreerde siroop in een klein meeneemflesje kan nu ook deze doelgroep genieten van de smaak. Om dit soort innovaties tot een groot succes te maken, moet het product juist daar opvallend worden aangeboden, waar deze doelgroep shopt. En daarom is optimale samenwerking met de retailer essentieel. Liefst al in de NPD-fase. Daarom wordt een state-of-the-art Category Development afdeling vormgegeven. De nieuwe Director Category Development Bob Rog (voorheen Arthur D. Little en Grolsch/SABMiller) investeert in toptalent. Om die reden is er een vacature voor Head of Trade Category Management.

Vacature voor Head of Trade Category Management

De nieuwe Head of Trade Category Management is een leider: een thought leader op het gebied van category en shopper management èn een people manager. In staat een categorievisie vorm te geven, strategische projecten te leiden èn het team te coachen in het bouwen van relaties met retailers. Iemand met langetermijnvisie, want het doel is niet alleen winstoptimalisatie en portfoliogroei, maar met name category leadership bij de retailers.

Verantwoordelijkheden

• De ontwikkeling van categorievisie op maat voor verschillende categorieën en de verstaalslag naar concrete projecten voor retailers
• Het aansturen van vijf direct reports (drie Trade Category Managers en twee Space Managers)
• Het opbouwen van een vertrouwensband en geloofwaardigheid in de relatie met retailers
• Het optimaliseren van alle processen binnen Category Management
• Het aanjagen van de ontwikkeling en inzet van 4P-drijvers (Product shelfing, Presence, Placement, Promotions

 Persoonlijkheid

• Een sterk leider
• Helpt als coach anderen te presteren
• Communiceert sterk
• Creatief in het ontdekken van nieuwe kansen en oplossingen

Vaardigheden

• Beïnvloeding van interne en externe stakeholders
• Het bouwen van relaties met klanten
• Analytisch ontwikkeld, kan overweg met Nielsen / GFK
• Projectmanagement

Ervaring

• Academisch niveau
• Category Management
• Ervaring in FMCG/Retail