Consulting Exit
Headhunter Consultants
Strategische denkkracht in huis halen?
Wellicht werkt u al langer met strategy consulting firma’s zoals McKinsey & Company, The Boston Consulting Group of Bain & Company. U heeft gezien welke meerwaarde deze strategische denkkracht voor de groei van uw bedrijf heeft. En u zou graag deze competentie in huis willen halen door een of meerdere consultants van deze kantoren in vaste dienst te nemen – of tijdelijk op freelance basis. Dat kan met de consulting-exit service van Top of Minds.
De consultants die wij bij u plaatsen komen van
Waarom kiezen ze voor u?
Het gaat om kritische kandidaten die veel opties hebben. Er is ontzettend veel vraag en maar heel weinig aanbod. Al uw concurrenten trekken aan dezelfde kandidaten. Hoe zorgt u ervoor dat ze voor uw bedrijf kiezen? En dat de gemaakte match duurzaam is, zodat u mensen werft die lang bij uw bedrijf blijven?
Door de juiste bemiddeling
Sinds jaar en dag is ons kantoor marktleider in het ‘consulting exit’ segment: het werven van consultants voor vaste functies in het bedrijfsleven. Ons netwerk kent de meest complete dekking van de kandidatengroep, wij hebben persoonlijk contact met vrijwel alle consultants van McKinsey, BCG, Bain, Roland Berger, Strategy&, Accenture, EY/Parthenon, Deloitte en PwC vanaf het eerste moment dat deze mensen zich gaan oriënteren op hun carrière na consulting. Zo geven we u toegang tot de top van de markt.
Ons recruitmentproces
Ons recruitmentproces voor strategy consultants kent de volgende stappen:-
Kennismaking
Lang van te voren, vaak al 2 jaar voordat een consultant besluit het consulting vak te verlaten hebben wij een eerste kennismaking. We brengen de carrièrewensen in beeld in een persoonlijk gesprek wat vooral gaat over persoonlijke drijfveren.
-
Coaching
Een exit uit consulting is voor lang niet iedereen een goed idee. Er zijn veel consultants die eigenlijk gemaakt zijn voor... consulting. En als je er dan toch uit stapt, wat kun je dan verwachten? Wat is reëel? Wat moet je nog ontwikkelen voordat je geschikt bent voor de markt buiten consulting?
-
Bemiddeling
Door het generalistische profiel van veel consultants zijn er veel verschillende mogelijkheden. Er zijn veel cruciale afwegingen te maken. We helpen kandidaten om van 20 opties terug te komen tot 2.
Het verhaal achter uw vacature
Consultants zijn sterk inhoudelijk gedreven kandidaten. De beste manier om hen te interesseren is dan ook met een uitgebreide omschrijving van de strategische uitdaging die u te bieden heeft. Aan de hand van een intake maken onze copywriters (die zelf ook weer ex-consultant van McKinsey en BCG zijn) een verhaal wat precies de juiste snaar raakt en diepte heeft.
Executive Leadership Program
Een snelgroeiende internationale onderneming wil een groep toekomstige leiders met hoog strategisch niveau binnenhalen.
Bekijk de brochure
Director Commercial Development
Een e-commerce bedrijf dat pioniert moet alles opnieuw uitvinden. Dat werkt het beste met vrije denkers.
Bekijk de brochure
Operations Manager
Een internationaal bewezen concept uitrollen in Nederland in een bedrijf waar cijfermatig denken de leiding heeft.
Bekijk de brochureRoland Vetten
Partner- Focus:Senior consulting exit
- Level:Salarisrange 120 - 300K
- Sector:Consulting Exit
Auke Bijnsdorp
Managing Partner Top of Minds Group- Organisatie advies
- C-level
- General Management
Imke Peters
Consultant- Strategy Consulting Exit
- Salarisrange 80 - 120K
- Consulting Exit
Catherine Visch
Consultant- Management Consulting Exit
- Salarisrange 60 - 140K
- Consulting
Martine Francken
Consultant- Consulting Exit
