Seit mehr als zwanzig Jahren setzt sich Rituals dafür ein, die Kunst des achtsamen Lebens weltweit zu verbreiten. Derzeit erlebt das Unternehmen ein beispielloses Wachstum und steht vor der Aufgabe, seinen MitarbeiterInnen eine skalierbare, globale “HR Experience“ anzubieten. Der neue Global Head of HR Operations wird diese Transformation leiten und entscheidend dazu beitragen, die zukünftige Kontinuität, Effizienz und Skalierbarkeit der Marke Rituals zu gewährleisten.

Über Rituals

Im Jahr 2000 gründete Raymond Cloosterman das Unternehmen Rituals mit der Vision, alltägliche Routinen in bedeutsame Momente zu verwandeln. Heute geht die sich ständig weiterentwickelnde Lifestyle-Marke bei dieser Idee mit ihrer bedeutenden Wachstumsstrategie noch einen Schritt weiter: Rituals ist ein globales Unternehmen mit mehr als 3.000 Vollzeitbeschäftigten, 1.500 Verkaufsstellen und einem ehrgeizigen Ziel: Der 2021 erwirtschaftete Rekordumsatz von 1,1 Milliarden Euro soll in den kommenden Jahren auf 5 Milliarden Euro wachsen. Um dieses Vorhaben zu erreichen, muss sich die Organisation weiterentwickeln.

Rituals war von Anfang bestrebt, nur MitarbeiterInnen zu beschäftigen, die voll hinter den Werten des Unternehmens stehen und so dazu beitragen, die einzigartige DNA der Marke zu bewahren. Bei der Verwirklichung dieses Ziels wird das HR-Team eine zentrale Rolle spielen. Im Rahmen der Wachstumsstrategie sollen die Aufgaben der Personalabteilung zukünftig auf drei Säulen gründen: Säule eins besteht in der Sicherstellung des laufenden Personalbetriebs und Bereitstellung der zugehörigen Dienstleistungen. Säule zwei umfasst die Entwicklung der Personalstrategie und Erfüllung der Funktion als Business Partner, um die Rituals-Kultur von Körper, Geist und Seele weiter im Unternehmen zu verankern. Ergänzt werden diese beiden Kernaufgaben durch Säule drei: dem Angebot von HR-Lösungen für die einzelnen Fachbereiche des Unternehmens, wie unter anderem Personalbeschaffung, Compensation & Benefits sowie Weiterbildung und persönliche Entwicklung.

Ziel dieser Drei-Säulen-Strategie ist es, die Unternehmenskultur und das Wertesystem von Rituals nachhaltig zu stärken. Das HR-Team wird in die Lage versetzt, Prozesse zu optimieren und MitarbeiterInnen eine fortschrittliche HR-Erfahrung zu bieten, die ihresgleichen sucht von der Zusammenarbeit vor Ort bis hin zur Fernbetreuung.

„Wir sind eine der am schnellsten wachsenden Marken. Das haben wir unseren MitarbeiterInnen zu bedanken!“ – Raymond Cloosterman, CEO von Rituals

Stellenangebot: Global Head of HR Operations (d/m/w)

Der Global Head of HR Operations (d/m/w) bei Rituals berichtet an den Global HR Director und ist Mitglied des HR Management Teams. Als LeiterIn des globalen HR Operations & Services Teams, zu dem auch das zentrale HR Digital / Systems Team gehört, ist sie/er für die Entwicklung und Implementierung der zukünftigen globalen HR Operations-Strategie verantwortlich. Ziel hierbei ist es, eine einheitliche Arbeitsweise zu gewährleisten und diese an der globalen Strategie von Rituals auszurichten.

Die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber managt die globalen HR-Kernprozesse zur Abbildung des Mitarbeiter-Lebenszyklus und entwickelt diese kontinuierlich weiter. Dabei hat sie bzw. er ein festes Ziel vor Augen: weltweit die reibungslose Bereitstellung von HR-Dienstleistungen sowie eine korrekte Administration, benutzerfreundliche Systeme, einwandfreie Daten sowie eine perfekte Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten.

Da es sich hier um eine Transformationsrolle handelt, sind solide Beziehungen zu den Stakeholdern und eine enge Zusammenarbeit mit den regionalen HR Operations-Teams von entscheidender Bedeutung. Der Global Head of HR Operations arbeitet eng mit den Rituals Teams aus den Bereichen Business, Technologie, Buchhaltung, Gehaltsabrechnung und Unternehmenscontrolling zusammen, um zukünftige Maßnahmen abzustimmen und deren Abstimmung und reibungslose Umsetzung zu gewährleisten.

Ideale KandidatInnen zeichnen sich durch ihren inspirierenden Führungsstil und ihre Leistungsorientierung aus. Sie sind analytisch stark, verfügen über Erfahrung mit digitalen Systemen und Prozessoptimierung und sind in der Lage, skalierbare Lösungen zu entwickeln, wie unter anderem die Einführung von HR Services, einem KPI-Dashboard sowie einem HR-Berichtssystem.

„Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sind Erfahrung im Management von Transformationen sowie ausgezeichnete Fähigkeiten im Umgang mit Stakeholdern erforderlich. Wir brauchen jemanden, der Verantwortung übernimmt. Einen schnellen Denker, der genau weiß, wann man Druck machen und Dinge erledigen muss – aber auch, wann man sich besser zurückhält und auf die Menschen zugeht.“ – Irene Vernie, Global HR Director von Rituals

Die DNA von Rituals besteht in der Grundüberzeugung, dass Körper, Geist und Seele in der Balance sein sollten. Dies spiegelt sich in einer Unternehmenskultur des persönlichen Wohlbefindens und Wachstums wider: Mit positiver Energie, wenig Ego und viel Humor tragen die MitarbeiterInnen gerne zum Wachstum einer Organisation bei, die jeden Tag effektiver und effizienter wird.

Diese Rolle ist bestens geeignet für soziale TeamplayerInnen, die sich mühelos an wechselnde Situationen anpassen können und immer auf der Suche nach neuen Möglichkeiten zur Zusammenarbeit sind. Bei Rituals erwartet sie eine spannende und anspruchsvolle Aufgabe innerhalb eines engagierten und vielseitigen HR-Teams, in dem die gegenseitige Unterstützung der KollegInnen der Schlüssel zum Erfolg ist.

Interessiert?

Rituals hat Top of Minds exklusiv mit der Besetzung dieser Position beauftragt. Bitte kontaktieren Sie charlotte.braat@topofminds.com.